• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала: где найти разработчика Java?

Толкового программиста найти трудно. Российские программисты очень высоко оцениваются мировым кадровым рынком. Из-за обесценения рубля многие из них мигрируют за рубеж, поэтому у нас наблюдается дефицит айтишников. Подбор разработчика Java не исключение. По статистике на одну вакансию java разработчика претендуют не более трех кандидатов, а при ограниченном бюджете компаниям приходится нанимать начинающих специалистов. Дадим несколько рекомендаций эйчарам.

При возникновении необходимости закрыть вакансию java-программиста, нужно знать специфику людей данной профессии - это крайне необщительные люди, которые не приветствуют разговоры и опросы, не связанные с задачей, которую они решают в данный момент времени.

Рекрутеру, взявшему на себя ответственность подбора java-разработчика нужно начать с изучения профессиональных терминов, а также отличительных особенностей разных специальностей ит-сферы. Ключевые термины необходимо не просто изучить, но и научиться их правильно произносить и правильно применять в контексте.

Разработчик работает над созданием программного обеспечения, программного кода. Высокий уровень разработчика предусматривает владение современной инновационной информацией и навыками в этой сфере.
Рекрутер должен также понимать, что осуществляя подбор разработчика java, его основная функция - найти, заинтересовать, оценить личные качества и мотивацию. Проверить такого кандидата на профессиональные навыки и знания сможет только эксперт в области IT. Таким экспертом может выступать руководитель ИТ-отдела, для которого ищется сотрудник или специально приглашенный для оценки кандидата внешний специалист.

Что нужно знать о программистах в целом:

• Разговор должен быть строго по делу, но лучшим средством общения будет переписка по электронной почте.
• Для большинства из них важен гибкий график работы и отсутствие дресс-кода

Объявление о вакансии необходимо составлять вместе с человеком, имеющим специальные технические знания. Это позволит исключить возникновение профессиональных ошибок в тексте. Важная мотивационная составляющая для разработчиков - интересный проект.

Какие требования чаще всего предъявляются к кандидатам на должность разработчика Java:

• высшее техническое образование
• отличное знание языка Java и СУБД Oracle (PL/SQL, SQL)
• опыт работы с Hibernate (JDBC), GIT.
• На какие вопросы от кандидтов нужно быть готовым дать четкий ответ:
• график работы
• дресс-код
• рабочее место
• система оплаты труда, что включает в себя зарплата
• социальный пакет
• описание проекта, над которым придется работать, состав команды
• возможности развития и роста
• требования к кандидату.

Где искать кандидатов:

• работные сайты
• рекомендации
• профессиональные форумы
• профессиональные группы в соцсетях

При появлении вакансии стоит обязательно разместить объявление на корпоративном сайте.

Многие работодатели доверяют подбор персонала, в том числе подбор разработчика java специализированным кадровым агентствам. Преимуществом такого выбора является наличие у специализированного кадрового агентства собственной базы активных и пассивных кандидатов, отработанной стратегии поиска и оценки соискателей, успешный опыт общения и привлечения кандидатов, успешный опыт закрытия вакансии.