Новости

Какие разделы должны быть обязательно в Заявке на подбор персонала:

• ·        Должность, на которую будет осуществляться поиск сотрудника
• ·        Отдел, в который будет вестись подбор;
• ·        Причина открытия вакансии;
• ·        Количество человек;
• ·        Требования к кандидату;
• ·        Дополнительные требования к Кандидату;
• ·        Предполагаемая дата выхода специалиста;
• ·        Непосредственное подчинение;
• ·        Обязанности сотрудника;
• ·        Кого не  рассматриваем;
• ·        Наличие тестового задания:
• ·        Какие этапы собеседования и кто их будет проводить;
• ·        Кто принимает решение о найме;

Необходимо создать несколько типов Заявок на подбор персонала, например:

• ·        Для массового подбора персонала;
• ·        Для технических вакансий
• ·        Для руководителей

 3. Ну а теперь о любви. Вы верите в любовь с первого взгляда? Поверьте, поиск и подбор персонала крепко стоит на этой черепахе. Так же, как и на первом свидании, перед первой встречей с Соискателем Вы должны быть при полном параде: прическа, костюм и подарки. А еще завораживающая речь о компании. Помните – Вы лицо компании? Именно через Вас Соискатель либо влюбляется с первого взгляда в нее, либо нет. Поверьте, помимо заработной платы, отзывов и прочей информации, для Соискателя очень важен эмоциональный аспект.
А еще помните свой опыт, когда Вы попадали первый раз в дом к интересующему Вас человеку? Как обращали внимание на книги, порядок, мебель в этом доме, всеми фибрами души, пытаясь понять его дух?

Вы тщательно подбираете персонал, но тем не менее,  в вашей компании постоянная текучка кадров?  Почему это происходи? Кадровое агентство ВИЖН поделится опытом: почему подбор персонала через кадровое агентство более надежен и на что следует обратить внимание, чтобы не допускать ошибок при найме сотрудников.

1.       Осуществляя подбор персонала вы проводите психологическое тестирование? И не одно, вероятно. А еще у вас есть детектор лжи… Помните, сколько человек отказывалось от его прохождения? А смотрите ли вы при этом на то, какова траектория карьерного пути Соискателя? Делаете ли прогноз на его будущее? Общаетесь с одним, а может и со всеми предыдущими работодателями соискателя? Ведь зачастую Соискатель отсеивается сразу по психологическому тестированию и у вас до процесса сбора рекомендаций так и не доходит. А между тем может именно он – настоящий алмаз для вашей компании, который в силу каких-то внешних воздействий написал тест не так, как хотелось бы вам. 

 Торговый персонал – лицо той или иной торговой компании. Этот факт выдвигает  особенные требования к его подбору и отбору. Ведь сегодня никого не удивляет тот факт, что покупатели идут за покупкой к конкретному продавцу, а не в определенную розничную сеть. При этом такой подход особенно актуален в Москве.

Подбор персонала, в частности – подбор продавца-консультанта, или подбор менеджера по продажам, начинаеся с привлечения максимального количества соискателей. Желательно, чтобы при этом затраты были минимальными.

Чтобы оптимизировать эти процессы, необходимо постоянно совершенствовать методы и процедуру отбора персонала.

Весь апрель 2021 года кадровое агентство ВИЖН  дарит скидку  в размере 10% на подбор второго Специалиста. Акция распостраняется на вакансию "Менеджер по продажам". Два продажника - лучше чем один!  Сможем подобрать персонал менее, чем за 2 недели! Кадровое агентство ВИЖН в рекрутинге 21 год. 

 
В сложившихся непростых экономических и социальных условиях, Кадровое агентство "ВИЖН" идет навстречу своим клиентам и запускает на лето 3 выгодные Акции.
Во-первых, вы сможете выбрать один из трех антикризисных пакетов на поиск и подбор персонала.
Во-вторых, на поиск и подбор персонала будет действовать скидка 50%.
В-третьих, услуги на поиск и подбор удаленных сотрудников будут стоить половину предлагаемого месячного дохода.

 
 
 
Журнал Экспертология (https://expertology.ru) на днях опубликовал рейтинг кадровых агентств Москвы. 
Кадровые агентства Москвы оценивались экспертами журнала Экспертология по следующим критериям: Открытость кадрового агентства, наличие подробной информации об истории развития агентства, сфера обслуживания, достижения, кадровый состав, ценовая политика.
Кадровый центр ВИЖН занял третье место в рейтинга, набрав 4,8 балла из 5,0 возможных. Всего в рейтинге перечислены 14 кадровых агентств Москвы.

 
Уважаемые Партнеры и дорогие Друзья!
От всей души хотим поздравить Вас с самым чудесным праздником – С Новым годом!
Желаем, чтобы этот год принес Вам крепкое здоровье, процветание на работе и счастье в личной жизни! Пусть грядущий год откроет для нас с Вами новые возможности, свежие идеи, а самое главное - новые перспективы сотрудничества. В качестве маленького вклада в прекрасное начало Нового года мы дарим Вам купон, которым можно оплатить наши услуги со скидкой в Январе.
Начните год правильно - с Кадровым Центром «ВИЖН»!
С праздником Вас!
 
 

 
 
 
 
Финансовый аналитик сейчас востребован многими компаниями, потому что данный специалист помогает собственникам и руководителям компании своевременно понимать финансовое положение бизнеса и принимать правильные и обоснованные решения касательно стратегий развития. В должностные обязанности финансового аналитика входит анализ финансовой информации компании и денежных потоков, работа с бюджетом компании и управленческой отчетностью. Чаще всего финансовый аналитик работает в Excel таблицах, где обрабатывает большие массивы данных. Данные берутся из программ учета, используемых компаний, в том числе бухгалтерией.
 

 
 
 
 
Толкового программиста найти трудно. Российские программисты очень высоко оцениваются мировым кадровым рынком. Из-за обесценения рубля многие из них мигрируют за рубеж, поэтому у нас наблюдается дефицит айтишников. Подбор разработчика Java не исключение. По статистике на одну вакансию java разработчика претендуют не более трех кандидатов, а при ограниченном бюджете компаниям приходится нанимать начинающих специалистов. Дадим несколько рекомендаций эйчарам.