25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала по следующим требо...
25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...
25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...
О компанииГлавная | О компании Кадровый центр ВИЖН (HR-VISION), ранее известный как «АСП ЦСЗ «ВАШ ИМИДЖ», работает на рынке рекрутинговых услуг, осуществляя подбор персонала с июня 2001 года. Наши сотрудники - это главный секрет нашего успеха. Мы гордимся тем, что в нашем кадровом агентстве есть Специалисты, которые пришли к нам еще в момент организации компании. А ведь это более чем 20 лет вместе! Руководители Подразделений и Старшие Менеджеры-консультанты начинали свою карьеру здесь же, с позиций Менеджеров по подбору кадров. Благодаря чему их профессиональный опыт в сфере Рекрутмента и Прямого поиска заточен под ту или иную специализацию Кадрового центра и составляет более 5 лет. Позиции Менеджера по подбору персонала занимают Специалисты, которые прошли жесткий конкурсный отбор. Обязательным условием приема на работу в HR-VISION сегодня является наличие профильного образования, практического опыта реализации бизнес-проектов по отраслям во внутреннем HR-е (подбор кадров по отраслям), а также опыта собственных продаж. Наше стремление получить наилучший результат требует также от Менеджеров кроме знаний, способности самому быть творцом и исследователем. Наша корпоративная жизнь – это постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков. Мы понимаем, что именно кадры во многом определяют успешность развития нашего бизнеса, поэтому для нас самое главное – сплоченность профессиональной команды. Поиск правильного решения и трудности осуществления проекта, успех после долгих переговоров и напряженная работа, ну и конечно удовлетворение от конечного результата. Все это мы делаем вместе, поэтому мы эффективны! Наша история:2011-2023г.г. Кадровый центр ВИЖН углубляет специализацию, участвует в различных выставках и конференциях. Преимуществами работы с Кадровым Центром ВИЖН становятся: Уникальная компьютерная система с постоянно пополняемой базой резюме (суммарный объем более 500000 человек). Оперативность – поиск персонала от 2 дней до 3-х недель. Личные контакты с ТОР – менеджерами и HR –директорами крупных предприятий. Подбор кадров обходится минимальным процентом замен кандидатов. 2010 HR-VISION открывает еще один офис, проводит ребрендинг, запускает новый сайт, через который можно так же подбирать кандидатов. Менее чем за год происходит возвращение утраченных позиций и стремительное продвижение HR-VISION Holding Group вперед. HR-VISION расширяет линейку услуг и открывает подразделение корпоративных мероприятий. 2009 HR-VISION Holding Group участвует в VIII исследовании рынка рекрутмента. Качество услуг, скорость и количество закрытых вакансий - 8,54 баллов из 10 возможных. Это один из лучших результатов исследования. Начинается реализация проектов по направлению подбор кадров в сфере телекоммуникаций. 2008 HR-VISION - Дипломант Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации Лучшее Кадровое Агентство Москвы. Заключаются договора с представителями региональных агентств - Кадровое агентство выходит за пределы Москвы. Компания запускает новое направление деятельности - Кадровое сопровождение бизнеса (абонентское обслуживание). 2007 Кадровый центр получает Диплом «За активное участие в формировании цивилизованного потребительского рынка в России» от Российского и Московского фондов защиты прав потребителей. Усиливается рекламная и PR активность компании (выступления представителей Кадрового центра по актуальным вопросам рынка рекрутмента на конференциях, в Интернет-каналах, радио-эфирах и на страницах прессы). Cоздается подразделение, выполняющее проекты Executive search. 2006 17 ноября 2006г. HR-VISION получает Свидетельства участников смотров «Лучшие в Москве», «Лучшие в Подмосковье», «Лучшие в России». 12 мая 2006г. Кадровый центр награждается Дипломом «Деловой успех» в номинации «Капитаны Российского бизнеса» (по итогам V исследования рынка рекрутмента г.Москвы). Открывается подразделение "подбор персонала в Топливно-энергетическом комплексе", а также в сфере Продаж (Retail, FMCG, ТНП, HoReCa). 2005 Значительно увеличиваются масштабы деятельности кадрового центра: в плане объема закрытых вакансий, в направлении участия в выставках и конференциях, с точки зрения привлечения и удержания как постоянных клиентов, так и собственных кадров. В работе с персоналом компания внедряет систему внутренних ротаций, позволившую многим сотрудникам перейти на более интересные для них с профессиональной точки зрения позиции. Расписывается функционал и разрабатывается мотивация для подразделений. Начинается поиск и подбор персонала в таких сферах, как Маркетинг; Реклама; Медиа; PR. 2004 Активная работа приводит к расширению штата и переезду – на территорию Бизнес Центра «Донской», где офис будет находиться последующие шесть лет. Открывается образовательный центр для сотрудников компании. Определяется и формализуется технология подбора и программы обучения собственных сотрудников. 2003 Силами собственных разработчиков создается новое программное обеспечение: внутренний корпоративный сайт, средства быстрого обмена сообщениями, документами и многое другое. В рамках компании происходит осознание и формализация ценностей и миссии, необходимых для дальнейшего собственного качественного развития. В соответствии с квалификацией менеджеров определяются специализации кадрового центра: информационные технологии, строительство, финансы. 2002 Возрастает объем клиентской базы. Появляются первые упоминания в СМИ. 2001 История кадрового центра «HR-VISION» начинается в 2001 году, когда два ее бессменных руководителя регистрируют компанию «Адаптационный социально-психологический центр содействия занятости «ВАШ ИМИДЖ». Маленькое полуподвальное помещение получает статус офиса кадрового центра. В штате 3 человека. |