• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала: как найти хорошего интернет-маркетолога

Большинство компаний в настоящее время имеют сайт, который призван не только поддерживать статус, но и развивать интернет-канал продвижения бизнеса. Продвижением товаров и услуг компании в интернете можно поручить заниматься сторонней организации или нанять в штат квалифицированного специалиста - интернет-маркетолога. Как выбрать эффективного интернет-маркетолога?

Интернет-маркетолог является техническим экспертом по продажам, развивает продажи компании текстом, дизайном, правильной рекламой.

Квалифицированный специалист должен разбираться в работе всех инструментов интернет-маркетинга. Конечно, найти специалиста, который умеет настраивать всё - сложно. В зависимости от специфики имеющегося опыта, кандидат может иметь опыт работы с теми или иными инструментами. Но, понимая принцип, для него не составит труда разобраться в новых направлениях.

Хороший интернет-маркетолог должен разбираться:

• во внутренней и внешней оптимизации сайта
• в изменениях seo за последние 2-3 года
• в принципах работы контекстной рекламы, понимать разницу между ретаргетингом и ремаркетингом
• в принципах работы социальных сетей и таргетинговой рекламы в них
• в принципах написания продающих текстов
• в трендах веб-дизайна, поскольку сейчас на первом месте стоит юзабилити сайта, а не его контент

Начиная подбор персонала на должность интернет-маркетолога, составьте правильное объявление. Не копируйте чужой текст - большинство вакансий описано размыто, кандидату не понятно, что конкретно от него требуется. Определитесь с целями и задачами, которые вы хотите поставить сотруднику, а также с собственным бюджетом, который вы будете готовы выделять на интернет-продвижение. Если у вас интернет-магазин аксессуаров для гаджетов, то задачами специалиста могут быть - съемка фото товара, ведение страниц в Instagram и Facebook (написание постов, настройка таргетинговой рекламы), доработка юзабилити сайта (написание ТЗ для программиста), настройка и ведение контекстной рекламы.

Если у вас производственное предприятие и вы хотите увеличить число ваших клиентов через продвижение сайта, то задача интернет-маркетолога будет продвижение сайта в поисковой выдаче. В зависимости от бюджета вам будет нужен специалист, разбирающийся в оптимизации, юзабилити, умеющий работать с площадками по размещению ссылок, умеющий делать рерайт самостоятельно или умеющий курировать данную работу.

Где искать интернет-маркетолога? Это могут быть социальные сети, работные сайты, кадровые агентства.

Как оценить кандидата? Изучите резюме на предмет отраслей и масштабов бывших работодателей, качество их сайта и его позиции в интернете. Подробно расспросите об опыте и достижениях соискателя - какие были задачи, как они реализовывались, какой результат был достигнут и за какой промежуток времени.