22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор помощника юриста
Когда штатный юрист не справляется с рутинной работой, решением проблемы становится поиск и трудоустройство помощника. Помощник юриста относится скорее к техническим специалистам и на эти позиции берутся начинающие специалисты в области юриспруденции, в том числе студенты последних курсов юрфака и выпускники. Каналы для поиска кандидата просты - работные сайты, рекомендации, объявление на информационном стенде ВУЗа. То есть с потоком откликов проблем не будет, откликов вы получите большое количество. Здесь главное дать правильную оценку компетенции, потенциала, мотивации, амбиций и личных качеств соискателя. Кадровое агентство Вижн рекомендует обращать внимание на наличие таких личных качеств у кандидата, как: терпеливость, усидчивость, трудолюбие, доброжелательность, умение аргументировать ответ, самоорганизация, стремление к саморазвитию, концентрация внимания, аккуратность. Для оценки мотивации кандидата, осуществляя подбор персонала на должность помощника юриста, кадровое агентство Вижн рекомендует выяснить у собеседника причину, по которой он хотел бы работать именно в вашей компании, какой вклад он готов будет внести в работу, что он ожидает от работы в вашей компании, кем бы он хотел стать в ближайшие пять лет. Обязательно проведите тест на грамотность письменной и устной речи. Также обязательно нужно провести тест на профессиональную компетентность и посмотреть оценки в зачетной книжке или дипломе. При выполнении кейсовых заданий предоставьте возможность кандидату пользоваться правовыми системами и интернетом. Так вы определите, может ли соискатель работать с большим объемом информации, задавать правильные вопросы и расставлять приоритеты.
|
