logo

22.05.2017 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, p...

22.05.2017 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - технич...

22.05.2017 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии Superjob: размещение вакансий и резюме

руб./мес.
руб./мес.
Регистрация|Забыли пароль?
14.05.2017
Кадры стоит искать по принципу - “по сеньке шапка”
 
 
 
Каждый работодатель требует от кадрового агентства найти ему лучших сотрудников - сообразительных, быстрых, перспективных. Но не всем работодателям “по зубам” выдающийся по своим компетенциям кандидат.
Лучшие кандидаты стоят дорого, у них выше планка мотивации. С такими соискателями быстро договариваются крупные международные бренды. Они покупают лучших - и это подтверждает их успех. С российскими компаниями все несколько иначе. Сложность подбора лучшего персонала заключается не только в неконкурентности системы мотивации - позволить себе парочку сильных специалистов сможет практически любая компания. 
01.05.2017
Как агентство по подбору кадров проводит групповое собеседование
 
 
 
Агентства по подбору кадров часто используют групповые собеседования для оценки кандидатов, когда претенденты решают кейсы, участвуют в различных активностях и выполняют задания, которые предложат кадровые специалисты из агентства. Почему агентства по подбору кадров прибегают к групповым собеседованиям при подборе для работодателей персонала? Во-первых, групповые собеседования, экономят время рекрутера. Не нужно каждому из двадцати кандидатов презентовать компанию, на эту речь выделяется время единожды. Во-вторых, групповое интервью с активностями дает кандидату отличную возможность реально ощутить - подходит ему это место работы 
23.04.2017
Подбор персонала: кому никогда не отказывают на собеседовании
 
 
 
Практически у всех нас есть такой знакомый, у которого карьера стремительно летит вверх, которого всегда приглашают на собеседования и делают предложения о найме. Это магия или профессионализм? Конечно же, никакой магии здесь нет. Просто этот знакомый отличается от стандартного соискателя по ряду признаков. Он умеет правильно искать работу, потому что всегда поддерживает контакты. Ведя поиск кадровых резервов через агентство, часты ситуации, когда бывший коллега, о котором не слышали несколько лет, неожиданно обращается к вам с просьбой дать хорошую рекомендацию или помочь куда-нибудь устроиться. Некоторые воспринимают такие звонки из прошлого нормально, другие отрицательно, то есть не помогают. 
16.04.2017
Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно.
 
 
 
Кадровые московские агентство знают, как «вывести кандидата на чистую воду» и получить от него правдивые ответы. Однако, честные ответы со стороны соискателя, не смогут побороть ту оценку, которую вы дали кандидату сами. В каждом эйчаре, как и во всех людях, есть бессознательные предубеждения, которые влияют на оценку людей при визуальном контакте с ними. Согласитесь, что привлекательные люди кажутся более компетентными, умными, нежели менее симпатичные. Хотя на самом деле может быть все наоборот. Высоких людей наш мозг бессознательно наделяет лидерскими качествами. Существует также доказанное мнение – что зарплата зависит от роста сотрудника. 
 


подбор персонала

подбор персонала


Все новости

Вам нужно найти сотрудников? Просмотрели все интернет-площадки, но не нашли никого подходящего? Или вам некогда заниматься тщательным поиском достойного кандидата? ВИЖН – профессиональное кадровое агентство. Лучшее решение в поиске персонала – это звонок в агентство по подбору кадров ВИЖН. Мы успешно восполняем кадровые пробелы компаний с 2001 года. Наше рекрутинговое агентство осуществляет подбор персонала (Москва) в разных отраслях – IT, маркетинг, реклама, PR, продажи, топливно-энергетическая отрасль, телекоммуникации и другие. Мы гордимся своими личными контактами с топ-менеджерами и hr-руководителями ведущих компаний. В нашей базе более 500 тысяч соискателей. Наше кадровое агентство (Москва) осуществляет поиск персонала в Москве оперативно – от двух дней. Вы еще думаете, в какую фирму по подбору персонала в Москве обратиться за услугами? Звоните в кадровое агентство ВИЖН – у нас всегда выгодное предложение и профессиональное решение для вашей компании. В наше агентство по подбору кадров в Москве – ВИЖН – обращаются за услугой подбора кадров известные российские компании. Мы умеем работать с клиентом. Крупная или небольшая организация – мы знаем, как и где найти для вас профессионального сотрудника. В нашем арсенале богатый опыт. Мы используем разные подходы в поиске, поэтому всегда приводим к своим клиентам достойного кандидата. ВИЖН предлагает полный перечень услуг кадрового консалтинга. Мы не только подбираем персонал, но и проводим оценку кандидатов, разрабатываем корпоративную культуру, мотивацию и решаем многие другие вопросы в кадровой сфере. Кадровый центр ВИЖН – станет надежным партнером для вашей hr-службы, а при её отсутствии может работать на вас как полноценный отдел кадров.