logo

27.09.2016 Инженер пакетных сетей Кадровое агентство ВИЖН ищет Инженера пакетных сетей. Основные требования: • Высшее техническое обр...

27.09.2016 Начальник отдела внедрения Кадровое агентство ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Начальник отдела внедрения. Основн...

27.09.2016 Программист – трейдер Кадровый центр ВИЖН приглашает Специалиста на должность Программист-трейдер по следующим требованиям...

27.09.2016 Инженер технической поддержки Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию Инженер технической поддержки, со след...

27.09.2016 Программист Qt/ Linux Кадровый центр ВИЖН рассматривает кандидатов, со следующим опытом работы: • Опыт работы программист...

27.09.2016 Программист С ++ кадровый центр ВИЖН ведет подбор программистов со следующими навыками: • Опыт программирования на С...

27.09.2016 Технический писатель Кадровый центр ВИЖН ведет подбор персонала для крупной российской производственной компании Специали...

27.09.2016 Программист Ruby on Rails • Высшее техническое образование; • Опыт разработки от 2-х лет • Отличное знание Ruby и Ruby on ...

27.09.2016 WEB Разработчик (Удаленный) • ASP.NET (MVC, WebForms, Razor, C#) • Опыт работы с WEB API, Web Services, WCF • Опыт работы с Ja...

27.09.2016 Разработчик для мобильных систем (Удаленный) • Android обязательно (iOS и Windows Phone – приветствуется) • Хорошее знание языка программировани...

27.09.2016 Разработчик Phyton /Twisted • Опыт разработки на python от трех лет. • Обязательный опыт разработки асинхронных приложений на p...

27.09.2016 Инженер-Пусконаладчик Опыт работы по профилю от 1 года...

27.09.2016 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Знание банковских процессов ДБО для физических лиц; Знание принципов ООП, SOA; Знание и опыт работ...

27.09.2016 Ведущий Инженер-Программист ORACLE BEPL Знание банковских процессов ДБО для физических лиц; Знание принципов ООП, SOA; Знание и опыт работ...

27.09.2016 Инженер-разработчик Радиоэлектронной аппаратуры Гражданство: Россия. ▪ Иностранные языки: Английский — начальный ▪ Требуются права кат...

Все вакансии Superjob: размещение вакансий и резюме

руб./мес.
руб./мес.
Регистрация|Забыли пароль?
26.09.2016
Ругайте сотрудников так, чтобы не пришлось начинать подбор кадров
 
 
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы все об этом знаем. Но, тем не менее, забываем об этом, когда подчиненный совершает ошибку. Зачастую руководитель некорректно доносит до сотрудника информацию о его промахе. Следствием является положенное на стол заявление об увольнении. А ведь практически любую ошибку можно исправить, скорректировать и научить больше ее не совершать. Как правильно сообщать подчиненному о промахе и исключить необходимость начала подбора кадров? Главное правило – делать замечания (без эмоций, не повышая тон) нужно наедине (пригласить в отдельный кабинет, написать письмо в почту или скайп), а хвалить при всех.
14.09.2016
Популярные нетрадиционные методы подбора кадров
 
 
Все больше работодателей используют нетрадиционные методы подбора кадров. Одним из самых популярных является стрессовое собеседование. Нужно отметить, что этот метод нужно использовать очень осторожно и не переборщить. Иначе, вместо того, что получить идеального кандидата, кадровое агентство может получить отказ от всех своих соискателей. Какие ситуации и вопросы являются распространенными? Вот они: - эйчар или сотрудник кадрового агентства опаздывает на собеседование на час и даже более? - специалист по подбору кадров игнорирует заслуги соискателя. Например: «ну и что, что вы окончили рейтинговый ВУЗ, у нас даже секретарь имеет такой же диплом»
07.09.2016
Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме
 
 
Агентства по подбору персонала в Москве, просматривая тысячи резюме соискателей, видя шаблонные фразы о личных качествах и при этом не находя конкретики, практически всегда исключают таких кандидатов из дальнейшего отбора. Что же писать в своем резюме? Излюбленные вот уже в течение многих лет слова – стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность – уже не цепляют эйчаров. Гораздо ценнее вместо этих громких описаний ваших качеств указать, что вы за короткий срок выполнили конкретную задачу (это стрессоустойчивость), или долго проработали в компании, где существует система наказаний за опоздания (пунктуальность). 
30.08.2016
Как найти сотрудников уяснили! Но как их не потерять?
 
 
Агентства по подбору персонала дают работодателям много ценных советов, как найти сотрудников, но практически нет публикаций на тему, как их не потерять. Действительно, иногда довольно трудно удержать хороших менеджеров в компании. Но почему? В большинстве случаев (порядка 60%) менеджеры покидают компанию по причине того, что у них нет возможности развиваться как профессионально, так и карьерно. Такой результат получили в ходе собственного исследования эксперты аналитического центра «АльфаСтрахование». Опрос проводился среди менеджеров 100 крупных российских компаний.
 
26.08.2016
Как распознать лентяя на этапе подбора персонала?
 
 
Лентяи в компании – опасное явление. Такие сотрудники тормозят рабочий процесс. Как не пропустить их в офис? Наше агентство по подбору кадров в Москве даст вам несколько советов, как можно распознать лентяя еще на этапе подбора персонала. Лентяи ленятся по-разному.  Одни невероятно медлительные. Стараются все делать не спеша, практически любое дело требует толчка со стороны. Словом, инициативы от такого работника ждать не приходится. Они несамостоятельные, предпочитают лишний раз переспросить, нежели взять на себя ответственность, чтобы в случае неудачи было на кого переложить вину.
 
21.08.2016
Агентство по подбору кадров информирует: обиженные сотрудники чаще стали жаловаться на своих работодателей
 
 
Агентство по подбору кадров Вижн изучило статистику обращений в трудовую инспекцию. В 2016 году по сравнению с прошлым годом число обращений в госинспекцию труда выросло. Самое большое количество жалоб связаны с задержкой или невыплатой зарплаты, а также с увольнениями и сокращениями. Если раньше работники в основном решали вопросы самостоятельно, то сейчас просят поддержки у государства. И государство их поддерживает. В 2016 году выросло число внеплановых проверок предприятий. Если раньше было около 7 проверок в месяц, то сейчас их число превышает двадцать. Естественно, увеличилась и сумма штрафов. 
Все новости

Вам нужно найти сотрудников? Просмотрели все интернет-площадки, но не нашли никого подходящего? Или вам некогда заниматься тщательным поиском достойного кандидата? ВИЖН – профессиональное кадровое агентство. Лучшее решение в поиске персонала – это звонок в агентство по подбору кадров ВИЖН. Мы успешно восполняем кадровые пробелы компаний с 2001 года. Наше рекрутинговое агентство осуществляет подбор персонала (Москва) в разных отраслях – IT, маркетинг, реклама, PR, продажи, топливно-энергетическая отрасль, телекоммуникации и другие. Мы гордимся своими личными контактами с топ-менеджерами и hr-руководителями ведущих компаний. В нашей базе более 500 тысяч соискателей. Наше кадровое агентство (Москва) осуществляет поиск персонала в Москве оперативно – от двух дней. Вы еще думаете, в какую фирму по подбору персонала в Москве обратиться за услугами? Звоните в кадровое агентство ВИЖН – у нас всегда выгодное предложение и профессиональное решение для вашей компании. В наше агентство по подбору кадров в Москве – ВИЖН – обращаются за услугой подбора кадров известные российские компании. Мы умеем работать с клиентом. Крупная или небольшая организация – мы знаем, как и где найти для вас профессионального сотрудника. В нашем арсенале богатый опыт. Мы используем разные подходы в поиске, поэтому всегда приводим к своим клиентам достойного кандидата. ВИЖН предлагает полный перечень услуг кадрового консалтинга. Мы не только подбираем персонал, но и проводим оценку кандидатов, разрабатываем корпоративную культуру, мотивацию и решаем многие другие вопросы в кадровой сфере. Кадровый центр ВИЖН – станет надежным партнером для вашей hr-службы, а при её отсутствии может работать на вас как полноценный отдел кадров.