22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персоналаГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Кадровое агентство в Москве: оценим качество подбора персонала
Профессиональные кадровые агентства Москвы обязательно проводят оценку качества подбора кадров. Здесь оценивается эффективность работы подобранных сотрудников, а также коэффициент их удержания. В итоге кадровое агентство может провести самооценку, результативность работы своих эйчаров, а также эффективность используемых в работе методов. Например, кадровое агентство может проверить, эффективными ли оказались методы проверки рекомендаций, если рекомендации не подтвердились – значит, будет весомый аргумент в пользу смены способа работы по данному направлению. Если осуществлялся подбор кадров для отдела продаж – то свою эффективность кадровое агентство Москвы обычно измеряет на основе показателя продаж подобранного для компании сотрудника. Нужно сказать, что обычно работодатель делится такой информацией с эйчаром (не всегда нужна абсолютная цифра, данные могут быть в виде прироста продаж, либо в окупаемости затрат на сейлза). Зачем кадровые агентства в Москве оценивают свою работу? Оценка позволяет выявить ошибки, недочеты в работе, либо получить доказательство своей безупречной работы – а это, в свою очередь, - великолепные рекомендации от заказчиков и веский аргумент для заключения договоров с новыми клиентами. Заметим, что оценку подбора кадров (качества найма) следует проводить не только агентствам по подбору кадров, но и самим работодателям, которые обращаются за услугой поиска сотрудников в сторонние фирмы.
|
