• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Кадровое агентство советует проводить интервью с увольняющимися сотрудниками

Интервью с сотрудником – такой способ общения чаще практикуется на этапе подбора персонала. Однако в последние годы многие компании, как российские, так и зарубежные, а также кадровые агентства (по заданию работодателей) проводят интервью с увольняющимися работками. С какой целью проводятся подобные собеседования? На самом деле, выходные интервью – весьма полезная процедура. Информация, полученная от работника, покидающего компанию, позволит узнать организацию, коллектив, микроклимат со всеми своими проблемами и недостатками изнутри. Интервью поможет узнать многие вещи, скрытые от глаз эйчара или руководителя, - и исправить существующие проблемы и ошибки. Стоит иметь в виду, что выходные интервью лучше проводить спустя некоторое время после увольнения работника, когда утихнут негативные эмоции, раздражение и т.д. (ведь чаще всего тот, кто покидает компанию – испытывает злость и негатив по отношению к компании в целом, и к руководству и коллективу в частности).

Кроме того, такое «прощальное интервью» позволит изменить негативное отношение к компании со стороны уволившегося на нейтральное или даже положительное – если вы сможете выяснить причину увольнения и сгладить негатив (предложить компенсацию, принести извинения и т.д.).

Когда работник уходит из компании в позитивном настроении, он может привести на свое место другого профессионала или порекомендовать кого-то из своих знакомых на иные вакантные позиции, открытые в данной организации. Таким образом, облегчится подбор персонала – вы сможете быстрее закрыть вакансии. Кроме того, у вашей фирмы сохранится положительный имидж и репутация.

Кадровое агентство советует эйчарам не пренебрегать возможностью поговорить в последний раз с бывшим сотрудником. Подобные беседы – дадут вам много ценной информации, необходимой в подборе персонала для работодателя, а также для целей управления коллективом и корпоративной культурой.