22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор кадров: как выбрать из двух кандидатов?
Весьма распространенная ситуация у Кадрового агентства или hr-специалиста: как выбрать самого-самого из двух хороших кандидатов на этапе подбора кадров? В этом случае вам стоит задать себе самому несколько вопросов. Очень щепетильно оцените, насколько кандидат подходит на вакансию – соответствует ли он по своим навыкам и опытом предъявляемым работодателем требованиям. Вряд ли оба кандидата владеют всеми навыками, которые необходимы нанимателю. Кто-то умеет больше, кто-то меньше. Здесь также стоит обратить внимание, что нужно учитывать степень важности каждого навыка для предстоящей работы. Обязательно оцените потенциал развития кандидата, его стремления и амбиции, оцените его характер, в том числе на предмет совместимости с коллективом и будущим руководителем. Ну и, наконец, оцените ваши возможности – какого из кандидатов вы реально сможете заполучить? На какую зарплату он согласится пойти к вам работать? Не спешите с выводами касательно кандидатов. Осуществляя подбор кадров, нужно взвесить и соотнести все нюансы.
|
