22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Как проверить подлинность диплома при подборе персонала?
При подборе персонала специалисту отдела кадров стоит не только оценить уровень компетенции кандидата, но и проверить подлинность представляемых при трудоустройстве документов, в том числе диплома. В последнее время очень часто специалисты предоставляют работодателю фальшивые дипломы. Проверить диплом на подлинность не сложно. Во-первых, сделайте копию диплома. Если бланк настоящий, то на копии будет четко видно слово «Копия». Во-вторых, можно сделать запрос в учебное заведение. Ну и в-третьих, все дипломы, выданные после 2008 года, отражены в единой базе на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Если hr-специалист выяснит, что диплом ненастоящий на этапе подбора персонала, то кандидату будет просто отказано. А вот если факт фальсификации вскроется после трудоустройства, то это будет служить основанием для увольнения нечестного сотрудника (по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако, если сотрудник - беременная женщина, уволить её по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, нельзя! Прекращение трудового договора по статье 81 является законным и обоснованным при одновременном выполнении 2 условий: должность работника по законодательном уровне требовала наличие диплома, а также фальсификация диплома доказана. Сотруднику, представившему фальшивый диплом, может быть предъявлено обвинение по части 1 статьи 292 (служебный подлог) и части 3 статьи 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). В качестве меры наказание здесь предусмотрен штраф до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев. Эксперты кадрового агентства ВИЖН советуют проверять подлинность всех документов изначально, когда hr-специалист осуществляет подбор персонала, чтобы избежать в будущем судебных тяжб, если вдруг "пойманный" сотрудник не согласится с решением работодателя об увольнении.
|
