logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала: как уменьшить риск возникновения ошибок?

Подбор персонала – ответственный процесс, который нужно доверять исключительно профессионалам своего дела. Вы провели собеседование, кандидат показал себя отличным специалистом в своей области, прошел тест на соответствие компетенций. Однако после трудоустройства часто возникают ситуации, когда выбранный кандидат «не вписался» в коллектив или не смог работать в предложенных условиях. Как правило, работодатель остается недовольным, новый сотрудник увольняется, и вы снова оказываетесь в процессе поиска и подбора персонала. Это упущенное время и дополнительные расходы.

Кадровый центр ВИЖН советует в рассматриваемой ситуации, не делать поспешных выводов на этапе подбора персонала. Кандидат может соответствовать требованиям и доказать свой профессионализм, однако стоит тщательно оценить его личные качества. То есть нужно соотнести ценности и мотивации работодателя с ценностями и мотивациями кандидата. Кандидат и компания тогда сработаются вместе, когда их стремления, отношение к рабочему процессу совпадают. Провести такую оценку сможет только профессиональный рекрутер, имеющий богатый опыт поиска, подбора и оценки кандидатов. Обращайтесь в Кадровый центр ВИЖН. Мы подберем для вас лучшего кандидата.