logo

20.05.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...

20.05.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...

20.05.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...

20.05.2024 Инженер-разработчик Радиоэлектронной аппаратуры Кадровое агентство ВИЖН открывает вакансию и начинает поиск Специаплиста Требования: Гражданство: ...

20.05.2024 Программист 1С Кадровое агентство ВИЖН открывает подбор персонала на вакансию Программист !С. Обязательно опыт рабо...

20.05.2024 Сервис-инженер Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает вакансию Сервис-инженер. Гражданство РФ Высшее образование - ...

20.05.2024 Руководитель проекта, (ГИП) Кадровый центр ЭйчАр-ВИЖН начинает поиск и подбор персонала по следующим требованиям:  Обра...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: стоит ли проверять кредитную историю соискателя?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала: стоит ли проверять кредитную историю соискателя?

 Поиск и подбор персонала - это сложная работа, здесь много нюансов. Чтобы найти сотрудника, соответствующего требованиям и целям работодателя, нужно очень многое проверить, в том числе и его кредитную историю, как советуют эксперты.

В июле 2014 года вступили в силу поправки в законе «О кредитных историях», согласно которым отдел кадров имеет возможность проверить, какие кредиты есть у соискателя или сотрудника. Причем информация содержит данные о сумме, цели, сроке и просрочке платежа по кредиту. Проверка кредитной нагрузки позволяет оценить, умеет ли сотрудник принимать грамотные решения.

Если сотрудник или соискатель несколько лет выплачивает ипотеку - это говорит о серьезности намерений и ответственности человека.

Если соискатель или сотрудник закредитован - то такой человек может стать проблемой компании. Во-первых, зарплаты всегда будет мало. Во-вторых, много рабочего времени может уходить на решение личных финансовых проблем. В-третьих, такой человек может воровать. В-пятых, если есть просрочки или потенциальный риск их появления, служба безопасности банка или коллекторская компания могут на протяжении долгого времени надоедать директору или бухгалтеру фирмы, разыскивая должника.

Проверяют кредитные истории сотрудников или соискателей, например, и в США. Соискателя с плохой кредитной историей там, скорее всего, не возьмут на работу. В Америке есть некая шкала оценки кредитной нагрузки. Если платежи составляют до 25% от дохода соискателя - это считается хорошим показателем. Если более 40-50% - то это плохой показатель. Также смотрят на количество займов. Если действующих кредитов много - то такого соискателя тоже скорее всего не возьмут на работу. 

Что касается российского законодательства, то обращаем ваше внимание на то, что запросить кредитную историю соискателя или сотрудника вы можете только с письменного согласия на это действия самого проверяемого.