20.05.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
20.05.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
20.05.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
20.05.2024 Инженер-разработчик Радиоэлектронной аппаратуры Кадровое агентство ВИЖН открывает вакансию и начинает поиск Специаплиста Требования: Гражданство: ...
20.05.2024 Программист 1С Кадровое агентство ВИЖН открывает подбор персонала на вакансию Программист !С. Обязательно опыт рабо...
20.05.2024 Сервис-инженер Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает вакансию Сервис-инженер. Гражданство РФ Высшее образование - ...
20.05.2024 Руководитель проекта, (ГИП) Кадровый центр ЭйчАр-ВИЖН начинает поиск и подбор персонала по следующим требованиям: Обра...
Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа!Главная | Отзывы и публикации | Новости | Не взяли на работу соискателя? Закон требует объяснить причину отказа! 11 июля 2015 вступили в силу изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ "Гарантии при заключении трудового договора". Теперь работодатель обязан известить в письменной форме о причине отказа в трудоустройстве соискателю. Подбор персонала – ответственное дело, в том числе ответственность теперь прописывается в ТК. При этом соискатель должен направить соответствующее письменное требование несостоявшемуся работодателю. Срок предоставления объяснений – 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее обязанность объяснения причин отказа в трудоустройстве также содержалась в ТК, однако отсутствовали конкретные сроки предоставления ответа. Теперь при несоблюдении в установленные сроки требований ТК касательно гарантий при заключении трудового договора, работодатель будет привлекаться к ответственности.
Однако, по-прежнему, вокруг данной статьи ведутся споры. Например, как доказать соискателю, что он был на собеседовании и получил отказ? Ведь для этого работодатель, осуществляя подбор персонала, должен в таком случае документально фиксировать факт собеседования. |
