• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбираем Системного аналитика

Системный аналитик — на сегодняшний день, очень востребованная специальность. В нашем кадровом агентстве в работе всегда есть ряд аналогичных вакансий.  Однако, часто задается вопрос: чем системный аналитик отличается от, например, бизнес-аналитика, или менеджера проектов..

Общаясь с работодателем, мы зачастую приходим к выводу, что каждый работодатель понимает эту должность по своему. Поэтому,  дабы избежать недоразумений,  первое, что мы делаем, начиная подбор персонала на позицию системного аналитика - выясняем полный перечень функций работника, а также набор базовых знаний, которыми должен обладать претендент. 

Часто работодатели предъявляют сходные требования к «системным аналитикам» и «менеджерам проектов». Разница только в том, что если одна фирма ведет набор на обе позиции, то системный аналитик в иерархической структуре стоит несколько выше менеджера проектов. Иначе говоря, менеджер проектов занимается больше практической частью, а системный аналитик — теоретической. В более «сложных» случаях мы получаем заказ на подбор одного специалиста сразу на 2 вакансии.

Что касается функционала системного аналитика  и бизнес-аналитика, то  здесь вообще очень часто на практике сливаются в одно целое обязанности этих  двух специалистов и работодатели, заказывая подбор системного аналитика, часто подразумевают, что им необходим и бизнес-аналитик тоже. Обобщая заказы на подбор этих специалистов можно сказать, что профильные IT-компании чаще требуют подбор системных аналитиков, а непрофильные — бизнес-аналитиков.