logo

04.06.2021 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

04.06.2021 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

04.06.2021 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

04.06.2021 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

04.06.2021 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

04.06.2021 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

04.06.2021 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала - кадровое агентство ВИЖН о парадоксах рекрутинга

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала - кадровое агентство ВИЖН о парадоксах рекрутинга

 

 

Вы тщательно подбираете персонал, но тем не менее,  в вашей компании постоянная текучка кадров?  Почему это происходи? Кадровое агентство ВИЖН поделится опытом: почему подбор персонала через кадровое агентство более надежен и на что следует обратить внимание, чтобы не допускать ошибок при найме сотрудников.

1.       Осуществляя подбор персонала вы проводите психологическое тестирование? И не одно, вероятно. А еще у вас есть детектор лжи… Помните, сколько человек отказывалось от его прохождения? А смотрите ли вы при этом на то, какова траектория карьерного пути Соискателя? Делаете ли прогноз на его будущее? Общаетесь с одним, а может и со всеми предыдущими работодателями соискателя? Ведь зачастую Соискатель отсеивается сразу по психологическому тестированию и у вас до процесса сбора рекомендаций так и не доходит. А между тем может именно он – настоящий алмаз для вашей компании, который в силу каких-то внешних воздействий написал тест не так, как хотелось бы вам. Наладив комплексное сочетание этих двух процессов, вы значительно снизите текучку кадров. Кадровое агентство ВИЖН, осуществляя подбор персонала, всегда первоначально анализирует карьерный путь Специалиста, собирает,  как минимум, рекомендации с его предыдущего места работы и только если они хорошие, проводит тестирование.

2.       А всегда ли вы соотносите перспективность Соискателя и перспективность предлагаемой работы?  Только при полном совпадении этих процессов Специалист будет у вас работать долго и счастливо. Может, у вас текучка кадров связана с тем, что Специалистам неинтересна рутинная работа? А может наоборот, он затягивает проект, потому что увяз в его деталях? Подбор персонала в кадровом агенстве ВИЖН всегда основан на первоначальном анализе открытой вакансии и ее функционала, а затем - на рациональном выборе того Соискателя, который реально с ним справится. Мы понимаем, как использовать слабые стороны Соискателя и сделать их сильным инструментом Специалиста, приносящим пользу вашей компании.