logo

30.10.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

30.10.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

30.10.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

30.10.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

30.10.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

30.10.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

30.10.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: где найти разработчика Java?

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: где найти разработчика Java?

 

 

 

 

 

 

Толкового программиста найти трудно. Российские программисты очень высоко оцениваются мировым кадровым рынком. Из-за обесценения рубля многие из них мигрируют за рубеж, поэтому у нас наблюдается дефицит айтишников. Подбор разработчика Java не исключение. По статистике на одну вакансию java разработчика претендуют не более трех кандидатов, а при ограниченном бюджете компаниям приходится нанимать начинающих специалистов. Дадим несколько рекомендаций эйчарам.

При возникновении необходимости закрыть вакансию java-программиста, нужно знать специфику людей данной профессии - это крайне необщительные люди, которые не приветствуют разговоры и опросы, не связанные с задачей, которую они решают в данный момент времени.

Рекрутеру, взявшему на себя ответственность подбора java-разработчика нужно начать с изучения профессиональных терминов, а также отличительных особенностей разных специальностей ит-сферы. Ключевые термины необходимо не просто изучить, но и научиться их правильно произносить и правильно применять в контексте.

Разработчик работает над созданием программного обеспечения, программного кода. Высокий уровень разработчика предусматривает владение современной инновационной информацией и навыками в этой сфере.
Рекрутер должен также понимать, что осуществляя подбор разработчика java, его основная функция - найти, заинтересовать, оценить личные качества и мотивацию. Проверить такого кандидата на профессиональные навыки и знания сможет только эксперт в области IT. Таким экспертом может выступать руководитель ИТ-отдела, для которого ищется сотрудник или специально приглашенный для оценки кандидата внешний специалист.

Что нужно знать о программистах в целом:

  • Разговор должен быть строго по делу, но лучшим средством общения будет переписка по электронной почте.
  • Для большинства из них важен гибкий график работы и отсутствие дресс-кода

Объявление о вакансии необходимо составлять вместе с человеком, имеющим специальные технические знания. Это позволит исключить возникновение профессиональных ошибок в тексте. Важная мотивационная составляющая для разработчиков - интересный проект.

Какие требования чаще всего предъявляются к кандидатам на должность разработчика Java:

  • высшее техническое образование
  • отличное знание языка Java и СУБД Oracle (PL/SQL, SQL)
  • опыт работы с Hibernate (JDBC), GIT.
  • На какие вопросы от кандидтов нужно быть готовым дать четкий ответ:
  • график работы
  • дресс-код
  • рабочее место
  • система оплаты труда, что включает в себя зарплата
  • социальный пакет
  • описание проекта, над которым придется работать, состав команды
  • возможности развития и роста
  • требования к кандидату.

Где искать кандидатов:

  • работные сайты
  • рекомендации
  • профессиональные форумы
  • профессиональные группы в соцсетях

При появлении вакансии стоит обязательно разместить объявление на корпоративном сайте.

Многие работодатели доверяют подбор персонала, в том числе подбор разработчика java специализированным кадровым агентствам. Преимуществом такого выбора является наличие у специализированного кадрового агентства собственной базы активных и пассивных кандидатов, отработанной стратегии поиска и оценки соискателей, успешный опыт общения и привлечения кандидатов, успешный опыт закрытия вакансии.