logo

03.09.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

03.09.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

03.09.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

03.09.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

03.09.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

03.09.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

03.09.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как найти хорошего директора по качеству

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: как найти хорошего директора по качеству

 

 

 

 

 

 

Директор по качеству требуется в основном крупным производственным предприятиям, где внедрена или планируется к внедрению система менеджмента качества.
Директор по качеству обеспечивает систематичность и прозрачность управления предприятием за счет регламентирования и стандартизации процессов, улучшения качества системы менеджмента. Результат работы директора по качеству - снижение потерь и издержек, уменьшение рутины и текучки.

Директор по качеству - руководитель, который должен понимать бизнес-процесс предприятия в целом, взаимосвязь между работой различных сотрудников и подразделений, а также организовывать оптимизацию этих процессов.

Осуществляя подбор персонала на должность директора по качеству, кадровые агентства выделяют следующие качества у кандидатов на эту вакансию: навык выстраивания системы из хаоса, лидерские качества, высокая самомотивация на результат и самоорганизация. Директор по качеству должен обладать знаниями экономики, общего менеджмента, управления персоналом, знаниями в области системы менеджмента качества.

Кадровые агентства часто предпочитают кандидатов, которые сменили несколько мест работы, поскольку в разумных рамках и при логичных обстоятельствах смена работы в данной профессии является плюсом, поскольку предполагает наличие разнообразия опыта, а значит, большего охвата профессиональных знаний, навыков, практик.

Подбор персонала на должность директора по качеству в России является непростым процессом, поскольку такая должность не является распространенной и востребованной. Супер профессионалы в этой области практически отсутствуют. Поэтому поиск несомненно необходимо вести, не ограничиваясь стандартными источниками поиска. Помимо работных сайтов, ищите кандидатов на профессиональных форумах, группах в социальных сетях, на тематических выставках, семинарах, конференциях. Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала на должность директора по качеству, часто применяют хедхантинг. Причем важно не ограничиваться поиском соискателя с опытом в аналогичной отрасли. Директор по качеству выстраивает процесс, поэтому отрасль здесь значения не имеет. Однако следует обратить внимание на масштаб предприятия, где работал кандидат. Вот масштаб как раз лучше, чтобы был аналогичным.

Работодатели иногда принимают решение о внутреннем росте сотрудника организации за счет оплаты обучения на специализированных курсах.

На собеседовании поговорите с претендентом о том, какие мероприятия по улучшению процессов были им внедрены и каким образом; какую экономическую выгоду принесли внедрения; какие трудности удалось решить. Предложите кандидату решить бизнес-кейс.

Поиск директора по качеству занимает продолжительное время в силу своей специфики, узости и дефицита кандидатов. Поэтому самостоятельный поиск может сильно затянуться. К тому же если предприятие только собирается начинать внедрение системы менеджмента качества, то, скорее всего, мало представляет, как должно все выглядеть, поэтому велика вероятность совершения ошибки на этапе подбора. Рациональнее привлечь к решению данной задачи специализированное кадровое агентство, которому поручить тестирование и профессиональную оценку квалификации и потенциала кандидатов.

 

К тому же кадровые агентства оценивают соискателей более профессионально, особенно, если специализируются на поиске сотрудников определенных специализаций.
С кадровым агентством у вас есть право на ошибку, которая будет устранена бесплатно - если кандидат вас не устроит, замена будет произведена бесплатно в рамках предоставляемых гарантий.