logo

16.05.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.05.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.05.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.05.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.05.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.05.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.05.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Хакатон - как метод подбора персонала

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Хакатон - как метод подбора персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хакатоны сейчас выполняют не только роль олимпиады для айтишников, они стали эффективным инструментом подбора персонала для компаний из разных отраслей. Конечно, большинство хакатонов имеют ИТ-тематику, но их проводят и ради подбора персонала для реализации социальных проектов, поиска лучших решений в области биологии, строительства и т.д. Конечно, проведение хакатона предполагает наличие призового фонда, однако это гораздо выгоднее, когда речь идет о потребности подбора персонала для целого отдела или даже нового направления.

В России хакатоны довольно популярны, их авторитет растет. Есть целые промо-сайты с анонсами проводимых в стране подобных конкурсов. Организация хакатонов - это уже отдельное бизнес-направление. Ведь не все компании могут себе позволить проводить внутренние конкурсы, большинство отдают организацию на аутсорс.

Хакатоны позволяют бизнесу встретиться со своей целевой аудиторией, получить комментарии и оценки, проверить гипотезы, решить задачи. Обычно на проведение хакатона отводится двое суток, но даже за столь непродолжительное время организаторам удается получить новые решения, обнаружить недочеты в алгоритмах и т.д. Хакатон становится источником свежего взгляда на проекты.

Хакатон сейчас - это великолепная возможность закрыть вакансии и сэкономить деньги. Это мероприятие позволяет найти таланты среди молодых специалистов и не только, оценить профессионализм и попробовать кандидата “в деле”. ⅔ хакатонов сейчас проводятся именно с целью привлечь персонал. На хакатон съезжаются потенциальные кадры из всех уголков России.

Подбор персонала в процессе проведения хакатона подразумевает очень напряженную работу для эйчара или кадрового агентства. Ведь нужно пристально следить и анализировать работу команды в целом и каждого отдельно участника.