16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отраслиГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отрасли
Профессия логиста еще не слишком развита, поэтому найти хорошего логиста, особенно разбирающегося в фармацевтике, очень сложно. Ведь такой логист в зависимости от направления работы должен знать организацию поставок, таможенное оформление, оптимизацию товарных запасов лекарственных средств. От качества работы такого специалиста будет зависеть четкость доставки лекарства от производителя к конечному потребителю. Ошибка логиста может привести к крупным финансовым затратам, особенно если дело коснется срока годности лекарственного препарата. Если ввозится импортный медикамент, то хранение на складе в процессе таможенного оформления должно происходить при соблюдении определенного температурного режима, влажности воздуха. Таким образом, логист в фармации должен учитывать в работе множество важных деталей и грамотно координировать работу подрядчиков. Поиск таких специалистов занимает немало времени. Обычно для работы привлекаются все каналы - интернет, сми, рекомендации, хэдхантинг. Часто заказчик соглашается на найм специалиста из смежной области и доучивает его самостоятельно, поскольку найти готового специалиста из фармотрасли практически невозможно. Некоторые фармацевтические компании на должность начинающего логиста (помощника) берут провизора и обучают его на протяжении нескольких лет, имея конечной целью вырастить ценного логиста и даже руководителя направления. Осуществляя подбор персонала для отдела логистики, кадровые агентства оценивают скорость реакции, быстроту мышления кандидата, способность построить или выбрать оптимальную схему действий.
|
