logo

16.05.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.05.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.05.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.05.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.05.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.05.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.05.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отрасли

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: где найти хорошего логиста в фармацевтической отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессия логиста еще не слишком развита, поэтому найти хорошего логиста, особенно разбирающегося в фармацевтике, очень сложно. Ведь такой логист в зависимости от направления работы должен знать организацию поставок, таможенное оформление, оптимизацию товарных запасов лекарственных средств.

От качества работы такого специалиста будет зависеть четкость доставки лекарства от производителя к конечному потребителю. Ошибка логиста может привести к крупным финансовым затратам, особенно если дело коснется срока годности лекарственного препарата. Если ввозится импортный медикамент, то хранение на складе в процессе таможенного оформления должно происходить при соблюдении определенного температурного режима, влажности воздуха. Таким образом, логист в фармации должен учитывать в работе множество важных деталей и грамотно координировать работу подрядчиков.

Поиск таких специалистов занимает немало времени. Обычно для работы привлекаются все каналы - интернет, сми, рекомендации, хэдхантинг. Часто заказчик соглашается на найм специалиста из смежной области и доучивает его самостоятельно, поскольку найти готового специалиста из фармотрасли практически невозможно.

Некоторые фармацевтические компании на должность начинающего логиста (помощника) берут провизора и обучают его на протяжении нескольких лет, имея конечной целью вырастить ценного логиста и даже руководителя направления.

Осуществляя подбор персонала для отдела логистики, кадровые агентства оценивают скорость реакции, быстроту мышления кандидата, способность построить или выбрать оптимальную схему действий.