logo

16.05.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.05.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.05.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.05.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.05.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.05.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.05.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как найти хорошего кредитного консультанта

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: как найти хорошего кредитного консультанта

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сегодня помочь совершить покупку потребителю готовы огромное число кредитных организаций, предлагая покупателю разнообразные программы финансирования. Для работы с потенциальным заемщиком банкам необходимы кредитные консультанты, которые помогают разобраться в условиях кредитования, выбрать оптимальную программу ,чтобы не влезть в долговую яму, оформить все необходимые документы.

Итак, кредитный консультант - это сотрудник банка, работа которого направлена на консультирование, общение с потенциальным клиентом банка, помощь в оформлении заявки на получение того или иного кредитного продукта, а также приему пакета документов от заемщика.

Работа кредитного консультанта направлена на сокращение времени изучения потребителем банковских продуктов, на правильность оформления документов, оптимизацию работы банка в целом.

Поскольку кредитному консультанту не требуются специальные глубокие знания в какой-либо из отраслей, им потенциально может стать любой кандидат, которому присущи хорошие коммуникативные навыки, элементарные математические знания, хорошая память, знание офисных программ, способность к обучению. Поиск кредитного консультанта напоминает процесс подбора персонала для отдела продаж, ведь здесь также требуется продать кредитный продукт банка, завлечь и удержать клиента.

Хорошие кредитные консультанты очень ценятся на рынке, банки не готовы с ними расставаться с ними просто так, всячески удерживая их перспективами карьерного роста, денежным вознаграждением, условиями труда.