22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Кадровое агентство дает совет: как найти программиста 1С
Программистов 1С с высокой квалификацией на российском рынке катастрофически не хватает. Толковые специалисты востребованы и компании, нуждающиеся в них как в сотрудниках, периодически делают им предложения о найме. Если программист принимает решение сменить работу, то у него всегда есть выбор среди нескольких компаний. Процесс подбора персонала на должность программиста 1С сложный, поэтому важно его систематизировать на начальном этапе. Наиболее эффективно поиск пройдет, если для вашей компании это сделает специализированное кадровое агентство, у которого уже есть база пассивных и активных соискателей, есть списки компаний и контактов, где работают ваши потенциальные соискатели. Специализированные кадровые агентства уже имеют налаженные контакты с участниками профессиональных сообществ. Если же вы решите проводить поиск и подбор персонала по вакансии программист 1С самостоятельно, вам придется столкнуться с огромным числом препятствий. Поиск специалиста начинается с грамотного составления описания вакансии. В нем должны быть обязательно раскрыты такие параметры, как зона ответственности работника, функционал, подробное описание профессиональных требований, условия трудоустройства. Первое собеседование обязательно проводится по телефону. На данном этапе выясняется подробная информация о компетенциях кандидата, а также оговариваются условия работы и требования. Далее кадровое агентство собирает информацию о кандидате - анализирует активность в профессиональных сообществах, в социальных сетях, форумах, проверяет подтверждающие квалификацию документы, ищет рекомендации среди бывших работодателей (получает подробную информацию о выполненных проектах, успехах и неудачах). Далее проводится личная встреча и собеседование. Кадровое агентство заранее готовит план интервью, опираясь на требования работодателя и особенности профессиональной области специалиста. Например, если требуется программист 1С для программы Торговля и управления предприятием, не нужно задавать вопросы касательно иного продукта 1С, например 1С Корпорация. Однако, такой программист должен ориентироваться в 1С Бухгалтерия и Зарплата и управление предприятием, поскольку данные программные продукты нужно будет синхронизировать между собой. Финальную встречу с лучшими кандидатами проводит непосредственно работодатель. Кроме того, кадровое агентство дает гарантию на подбор. Поэтому не устроивший вас на испытательном сроке кандидат будет заменен совершенно бесплатно. В заключение добавим, что самостоятельный поиск программиста 1С занимает у прямых работодателей от 6 до 18 месяцев и очень часто заканчивается неудачно: либо кандидат вовсе не находится, либо оказывается в итоге не соответствующим требованиям компании. Кадровое агентство осуществляет подбор персонала в разы быстрее и эффективнее.
|
