logo

30.10.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

30.10.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

30.10.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

30.10.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

30.10.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

30.10.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

30.10.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Кадровое агентство дает совет: как найти программиста 1С

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Кадровое агентство дает совет: как найти программиста 1С

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программистов 1С с высокой квалификацией на российском рынке катастрофически не хватает. Толковые специалисты востребованы и компании, нуждающиеся в них как в сотрудниках, периодически делают им предложения о найме. Если программист принимает решение сменить работу, то у него всегда есть выбор среди нескольких компаний.

Процесс подбора персонала на должность программиста 1С сложный, поэтому важно его систематизировать на начальном этапе.

Наиболее эффективно поиск пройдет, если для вашей компании это сделает специализированное кадровое агентство, у которого уже есть база пассивных и активных соискателей, есть списки компаний и контактов, где работают ваши потенциальные соискатели. Специализированные кадровые агентства уже имеют налаженные контакты с участниками профессиональных сообществ. Если же вы решите проводить поиск и подбор персонала по вакансии программист 1С самостоятельно, вам придется столкнуться с огромным числом препятствий.

Поиск специалиста начинается с грамотного составления описания вакансии. В нем должны быть обязательно раскрыты такие параметры, как зона ответственности работника, функционал, подробное описание профессиональных требований, условия трудоустройства.

Первое собеседование обязательно проводится по телефону. На данном этапе выясняется подробная информация о компетенциях кандидата, а также оговариваются условия работы и требования.
После телефонного интервью отобранным кандидатам кадровое агентство обычно предлагает решить практический кейс из той области, в которой придется работать кандидату.

Далее кадровое агентство собирает информацию о кандидате - анализирует активность в профессиональных сообществах, в социальных сетях, форумах, проверяет подтверждающие квалификацию документы, ищет рекомендации среди бывших работодателей (получает подробную информацию о выполненных проектах, успехах и неудачах).

Далее проводится личная встреча и собеседование. Кадровое агентство заранее готовит план интервью, опираясь на требования работодателя и особенности профессиональной области специалиста. Например, если требуется программист 1С для программы Торговля и управления предприятием, не нужно задавать вопросы касательно иного продукта 1С, например 1С Корпорация. Однако, такой программист должен ориентироваться в 1С Бухгалтерия и Зарплата и управление предприятием, поскольку данные программные продукты нужно будет синхронизировать между собой.

Финальную встречу с лучшими кандидатами проводит непосредственно работодатель.

Кроме того, кадровое агентство дает гарантию на подбор. Поэтому не устроивший вас на испытательном сроке кандидат будет заменен совершенно бесплатно.

В заключение добавим, что самостоятельный поиск программиста 1С занимает у прямых работодателей от 6 до 18 месяцев и очень часто заканчивается неудачно: либо кандидат вовсе не находится, либо оказывается в итоге не соответствующим требованиям компании. Кадровое агентство осуществляет подбор персонала в разы быстрее и эффективнее.