logo

16.05.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.05.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.05.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.05.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.05.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.05.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

16.05.2019 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как рекрутеру влиться в ит-сообщество

Главная   |   Пресс центр   |   Новости   |   Подбор персонала: как рекрутеру влиться в ит-сообщество

 

 

 

 

 

 

 

 

Спрос на ит-персонал интенсивно растет. Бизнес нуждается в ит-специалистах, которые могут обеспечить безопасность информационных данных, настроить бесперебойную работу сервера, сети, разработать и внедрить автоматизацию бизнес-процессов.

Осуществляется подбор персонала самостоятельно работодателем или посредством сотрудничества с кадровым агентством, найти специалиста весьма непросто. Обычные метода поиска здесь не сработают. Вы найдете ит-специалиста через работный сайт только, если вам очень повезет или будете искать специалиста начального или среднего уровня. Хорошие специалисты на вес золота.

Поиск ит-персонала ведется среди знакомых, отыскиваются рекомендации, контакты. Также подбор персонала в ит-отдел можно осуществлять на профессиональных форумах, группах. Однако, в профессиональных сообществах рекрутеру следует проявлять компетентность и осторожность. Профессиональные кадровые агентства, подбор персонала среди айтишников для которых является специализацией, говорят о том, что работодатель или начинающий рекрутер не получает должного отклика на свое объявление о вакансии в профессиональных группах по причине недостатка знаний. Прежде чем предлагать работу ит-специалисту в определенной области, убедитесь, что ваша вакансия соответствует его знаниям и опыту. Например, многие рекрутеры не понимают, что Java и JavaScript или программист C и 1С - это не одно и то же.
Специализированные в ит-отрасли кадровые агентства непрерывно повышают свою копилку компетенций, читают блоги, получают базовые фундаментальные теоретические знания.

Чтобы не выставить себя в неприглядном свете, ведущему поиск ит-специалиста можно обратиться к наиболее активному и отзывчивому участнику форума. Попросить его дать совет, как преподнести вакансию, а может и даже попросить рекомендации среди его знакомых. Также обязательно стоит читать аналогичные объявления о вакансиях. Причем читать не только сами объявления, но и комментарии участников групп к ним. Из комментариев вы почерпнете массу полезной информации - от критики подачи вакансии до желающих рассмотреть предложение.

Хороший способ влиться в ит-сообщество - регулярно посещать тематические мероприятия. Часто эти встречи не афишируют, но если вы зарегистрированы в ит-группах и сообществах и читаете их, то вы не пропустите объявление о грядущей встрече.

Специализированные кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала для IT-отделов, советуют новичкам-рекрутерам до начала поиска, посетить собственный ит-отдел, пообщаться с сотрудниками - как происходит работа с информационными данными, где хранятся базы, какие задачи приходится решать, какие планы и цели поставлены руководством.

Разберитесь к карьерной лестнице айтишников:
Junior – новичок, он выполняет поручения и за ним все перепроверяют
Middle — выполняет поручения самостоятельно, понимает суть дела, вносит свои предложения (проявляет инициативу)
Senior — предлагает, что нужно сделать, сам делает и исправляет недочеты за Junior и Middle
CTO — осуществляет контроль за всеми процессами

Осуществляя подбор персонала на тематических форумах, изучите понравившегося вам участника, найдите его социальные странички или все комментарии, постарайтесь понять и уловить список его компетенций. Чем больше вы знаете о кандидате, тем точнее будет ваше предложение.

Будьте готовы к вопросам о графике работы, дмс, оплате питания и проч. Айтишники сейчас очень избалованы, у них очень хорошая мотивация. Выпишите себе отдельно все профессиональные термины. Подпишитесь на ежедневные рассылки. Обязательно дополнительно тестируйте кандидатов у профессионалов, потому что самостоятельно оценить компетенцию программиста вы не сможете.