• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Контакты

Подбор персонала: как рекрутеру влиться в ит-сообщество

Спрос на ит-персонал интенсивно растет. Бизнес нуждается в ит-специалистах, которые могут обеспечить безопасность информационных данных, настроить бесперебойную работу сервера, сети, разработать и внедрить автоматизацию бизнес-процессов.

Осуществляется подбор персонала самостоятельно работодателем или посредством сотрудничества с кадровым агентством, найти специалиста весьма непросто. Обычные метода поиска здесь не сработают. Вы найдете ит-специалиста через работный сайт только, если вам очень повезет или будете искать специалиста начального или среднего уровня. Хорошие специалисты на вес золота.

Поиск ит-персонала ведется среди знакомых, отыскиваются рекомендации, контакты. Также подбор персонала в ит-отдел можно осуществлять на профессиональных форумах, группах. Однако, в профессиональных сообществах рекрутеру следует проявлять компетентность и осторожность. Профессиональные кадровые агентства, подбор персонала среди айтишников для которых является специализацией, говорят о том, что работодатель или начинающий рекрутер не получает должного отклика на свое объявление о вакансии в профессиональных группах по причине недостатка знаний. Прежде чем предлагать работу ит-специалисту в определенной области, убедитесь, что ваша вакансия соответствует его знаниям и опыту. Например, многие рекрутеры не понимают, что Java и JavaScript или программист C и 1С - это не одно и то же.
Специализированные в ит-отрасли кадровые агентства непрерывно повышают свою копилку компетенций, читают блоги, получают базовые фундаментальные теоретические знания.

Чтобы не выставить себя в неприглядном свете, ведущему поиск ит-специалиста можно обратиться к наиболее активному и отзывчивому участнику форума. Попросить его дать совет, как преподнести вакансию, а может и даже попросить рекомендации среди его знакомых. Также обязательно стоит читать аналогичные объявления о вакансиях. Причем читать не только сами объявления, но и комментарии участников групп к ним. Из комментариев вы почерпнете массу полезной информации - от критики подачи вакансии до желающих рассмотреть предложение.

Хороший способ влиться в ит-сообщество - регулярно посещать тематические мероприятия. Часто эти встречи не афишируют, но если вы зарегистрированы в ит-группах и сообществах и читаете их, то вы не пропустите объявление о грядущей встрече.

Специализированные кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала для IT-отделов, советуют новичкам-рекрутерам до начала поиска, посетить собственный ит-отдел, пообщаться с сотрудниками - как происходит работа с информационными данными, где хранятся базы, какие задачи приходится решать, какие планы и цели поставлены руководством.

Разберитесь к карьерной лестнице айтишников:
Junior – новичок, он выполняет поручения и за ним все перепроверяют
Middle — выполняет поручения самостоятельно, понимает суть дела, вносит свои предложения (проявляет инициативу)
Senior — предлагает, что нужно сделать, сам делает и исправляет недочеты за Junior и Middle
CTO — осуществляет контроль за всеми процессами

Осуществляя подбор персонала на тематических форумах, изучите понравившегося вам участника, найдите его социальные странички или все комментарии, постарайтесь понять и уловить список его компетенций. Чем больше вы знаете о кандидате, тем точнее будет ваше предложение.

Будьте готовы к вопросам о графике работы, дмс, оплате питания и проч. Айтишники сейчас очень избалованы, у них очень хорошая мотивация. Выпишите себе отдельно все профессиональные термины. Подпишитесь на ежедневные рассылки. Обязательно дополнительно тестируйте кандидатов у профессионалов, потому что самостоятельно оценить компетенцию программиста вы не сможете.