logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно.

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно.

 

 

 

 

 

  

 

Написано немало публикаций о том, как «вывести кандидата на чистую воду» и получить от него правдивые ответы. Однако, честные ответы со стороны соискателя, не смогут побороть ту оценку, которую вы дали кандидату сами. В каждом эйчаре, как и во всех людях, есть бессознательные предубеждения, которые влияют на оценку людей при визуальном контакте с ними.

Согласитесь, что привлекательные люди кажутся более компетентными, умными, нежели менее симпатичные. Хотя на самом деле может быть все наоборот. Высоких людей наш мозг бессознательно наделяет лидерскими качествами. Существует также доказанное мнение – что зарплата зависит от роста сотрудника. Низкий или грубый голос заставляет думать о том, что его обладатель сильный и ему можно доверять.

Доказано, что все мы не можем исключить воздействие нашего мозга на нас. А те, кто осуществляет подбор кадров, вследствие влияния бессознательных предубеждений, задает кандидату такие вопросы, отвечая на которые, он закрепляет наше мнение о нем.

Принимая во внимание все эти доводы, стоит осуществлять подбор кадров посредством кейсов. Как осуществляют отбор актеров или певцов? Проводят кастинг, где они играют роль или поют. А как иначе? Работодатель должен убедиться и увидеть или услышать своего кандидата – посмотреть, как он может вжиться в роль или как может спеть песню живым голосом. Так почему не оценивать всех кандидатов на любые должности подобным образом? Например, осуществляя поиск и подбор персонала на должность дизайнера веб-сайтов – попросите его нарисовать дизайн посадочной страницы, бухгалтера – попросите заполнить баланс.

Только реальный кейс позволит вам провести полноценную оценку кандидата, его профессионализм, его личные качества. Однако, не стоит забывать о вспомогательных методах оценки – рекомендации, собеседование и т.д.