logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявлении

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор кадров: какие требования к кандидату можно прописать в объявлении

 

 

 

Начиная подбор кадров на вакантную должность, многие руководители не уделяют должного внимания требованиям, которые указываются в объявлении. Объявление о вакансии ни в коем случае не должно содержать даже намека на дискриминацию кандидата – в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Требования к соискателю должны строиться, исходя исключительно из деловых качеств. Запрещено касаться внешнего вида, национальности, пола, религиозных убеждений, постоянной регистрации и проч. Нельзя прописывать требования знания иностранного языка, если этот навык не нужен специалисту в его работе (например, уборщице не нежно знать иностранный язык, чтобы добросовестно убираться в помещениях иностранной компании, а вот главному бухгалтеру этот навык может пригодиться).

Законным будет, если вы укажете требование опыта работы в течение определенного времени, необходимость стажа по специальности, знание определенных программ, законов и т.д. – то есть всего, что нужно специалисту для выполнения своих обязанностей.  Если требования окажутся надуманными – работодателя могут привлечь к ответственности.

 

Как бы вам ни хотелось осуществлять подбор кадров только среди тех, кого вы представляете себе на вакантном месте – будь то красивая голубоглазая блондинка или высокий брюнет – такие требования прописывать в объявлении нельзя. Придется вам просмотреть всех кандидатов и молча выбрать того, чей образ вы представляли в своей голове.