16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...

16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...

16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...

Все вакансии

Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме

Главная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме

Агентства по подбору персонала в Москве, просматривая тысячи резюме соискателей, видя шаблонные фразы о личных качествах и при этом не находя конкретики, практически всегда исключают таких кандидатов из дальнейшего отбора. Что же писать в своем резюме?

Излюбленные вот уже в течение многих лет слова – стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность – уже не цепляют эйчаров. Гораздо ценнее вместо этих громких описаний ваших качеств указать, что вы за короткий срок выполнили конкретную задачу (это стрессоустойчивость), или долго проработали в компании, где существует система наказаний за опоздания (пунктуальность). Свою коммуникабельность лучше доказать личной фотографией, по которой будет видно, что вы открытый и расположенный к общению человек. А о вашем стремлении к развитию и способности к обучению расскажет список пройденных курсов и полученных дипломов об образовании. В

ообще, агентства по подбору персонала в Москве советуют свои личные качества описывать максимум 5-6 пунктами. Не нагружайте эйчара лишней информацией. Пишите о навыкам, то есть о том, что вы умеете, научились делать в процессе своей работы и обучения.

Все новости