08.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
08.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
08.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
08.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
08.04.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...
08.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
08.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседованииГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Как кадровое агентство должно обговаривать зарплату на собеседовании
Кадровое агентство выступает в роли посредника между соискателем и работодателем. Конечно же любой подбор персонала сопровождается обсуждением вопроса заработной платы как с кандидатом, так и с заказчиком. Эксперты кадрового рынка убедительно рекомендуют ни в коем случае не обозначать диапазон материального стимулирования. Диапазон – это всегда нижняя и верхняя граница и при этом соискатель слышит только верхнюю границу, а работодатель – нижнюю. Почему? Да потому что сотрудник хочет получать больше, а компания – платить меньше. Если кадровое агентство обозначает диапазон зарплаты и далее предлагает сторонам «сойтись» на средней величине – недовольны останутся все. Соискатель будет думать, что ему не доплатили, а работодатель – что ему предлагают завышенную цену за работника. Правильный вариант обсуждения мотивации – это назвать кандидату только нижнюю границу (вы будете зарабатывать здесь от..), а работодателю только верхнюю границу (сотруднику с таким набором компетенций придется платить до..) Эйчару кадрового агентства нужно быть предельно аккуратным в общении как с кандидатом, так и с заказчиком. Ни в коем случае он не должен выглядеть обманщиком и непрофессионалом в глазах обеих сторон. Подбор персонала требует больших знаний, опыта, а также постоянно самосовершенствования. Удачи вам в подборе!
|
