22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
4 основных инструмента сильного рекрутера. Если Вы – рекрутер, и если для Вас подбор персонала – хлеб и любовь, то в Вашем арсенале непременно должны быть следующие инструменты: 1. SPEED Раньше мы отправляли письма на почте и ждали ответ месяцами. Сейчас ответ может быть перед нашими глазами уже в течение 1 минуты после отправки письма. Если же мы не получаем ответ в течение дня, то чувствуем внутреннюю неудовлетворенность, либо вообще забываем об отправленном письме. То же самое происходит, когда осуществляется подбор персонала. Кандидаты, особенно хорошие и востребованные, очень чувствительны к скорости feedback от компании в целом и от рекрутера в частности. Поэтому Кадровое агентство ВИЖН старается предоставлять ответ своим соискателям сразу после собеседования. Ведь кому, как не нам непонятна одна важная вещь в подборе персонала – «лучший» Кандидат не будет ждать оффера месяц, даже если это оффер от самой прекрасной компании в мире, а примет предложение о работе от той компании, которая оказалась быстрее и у которой уже на этапе подбора персонала четко регламентированы сроки общения с Кандидатом. Особенно это актуально, если речь идет про подбор персонала в Москве. Ну и вишенка на торте: возможно уже через пару лет многие компании автоматизируют свои ответы так же, как это сделал Uber: они мгновенно дают ответ своим Кандидатам и общаются с ними путем пересылки сообщений. Продолжение следует….
|
