logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор помощника юриста

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор помощника юриста

 

 

 

 

Когда штатный юрист не справляется с рутинной работой, решением проблемы становится поиск и трудоустройство помощника. Помощник юриста относится скорее к техническим специалистам и на эти позиции берутся начинающие специалисты в области юриспруденции, в том числе студенты последних курсов юрфака и выпускники. 

Каналы для поиска кандидата просты - работные сайты, рекомендации, объявление на информационном стенде ВУЗа. То есть с потоком откликов проблем не будет, откликов вы получите большое количество. Здесь главное дать правильную оценку компетенции, потенциала, мотивации, амбиций и личных качеств соискателя.

Кадровое агентство Вижн рекомендует обращать внимание на наличие таких личных качеств у кандидата, как: терпеливость, усидчивость, трудолюбие, доброжелательность, умение аргументировать ответ, самоорганизация, стремление к саморазвитию, концентрация внимания, аккуратность.

Для оценки мотивации кандидата, осуществляя подбор персонала на должность помощника юриста, кадровое агентство Вижн рекомендует выяснить у собеседника причину, по которой он хотел бы работать именно в вашей компании, какой вклад он готов будет внести в работу, что он ожидает от работы в вашей компании, кем бы он хотел стать в ближайшие пять лет.

Обязательно проведите тест на грамотность письменной и устной речи. Также обязательно нужно провести тест на профессиональную компетентность и посмотреть оценки в зачетной книжке или дипломе.

При выполнении кейсовых заданий предоставьте возможность кандидату пользоваться правовыми системами и интернетом. Так вы определите, может ли соискатель работать с большим объемом информации, задавать правильные вопросы и расставлять приоритеты.