logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала. Как понять, что вы нашли подходящего кандидата?

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала. Как понять, что вы нашли подходящего кандидата?

 

 

 

 

 

В интернете опубликовано достаточно много материалов на тему тревожных признаков в оценке кандидатов. В этой статье поговорим о том, какие признаки можно считать положительными, выявив которые на этапе подбора персонала, можно смело приглашать соискателя на работу.

  • Осведомленность. Если пришедший на собеседование кандидат ознакомился заранее с деятельностью вашей компании, ключевыми факторами ее развития, попытался представить бизнес-процессы, это говорит о том, что он знает свое дело. Такие сотрудники здраво рассуждают о карьерных перспективам, хорошо выполняют поставленные задачи, отлично дополняют команду. Их можно отнести к самостоятельным сотрудникам, за которыми не нужно проверять каждый шаг.
  • Энтузиазм. Важно уловить на собеседовании “огонек в глазах”, восторг в голосе кандидата. Если кандидат демонстрирует заинтересованность, вовлеченность, стремление сделать работу хорошо, повысить эффективность процесса и т.д., он принесет пользу вашей компании. Чаще всего такие сотрудники готовы самостоятельности разбираться в сути задачи, проблемы, способны связывать факторы, помнить важные моменты, ответственно выполнять любое поручение. Когда у человека есть интерес, то работа выполняется в разу эффективнее. Если интереса нет - то будут провалы, ошибки, нужно будет много контроля и наставничества.
  • Честность. Хороший кандидат честно признает свои промахи и ошибки, рассказывает о том, как их исправлял, какие выводы сделал.
  • Оперативность и четкость. Хорошие кандидаты дают четкие, лаконичные ответы быстро и уверенно.
  • Есть идеи. Хороший кандидат, которого стоит пригласить на работу, обязательно предложит вам свои идеи и видения дальнейшей работы, перспективы развития компании, оптимизации процесса. Часто работодатели спрашивают у соискателей - с чего они начнут работу в компании и куда будут двигаться. Если претендент может дать структурированный четкий ответ, это станет огромным для него плюсом.