logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Кадровый кризис и как его преодолеть?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Кадровый кризис и как его преодолеть?

 

 

 

 

 

 

Кадровый рынок в России на сегодняшний день имеет неоптимистичные перспективы развития. ВВП стабильно растет, а, значит, растет и спрос на кадры. Как показывает практика, в настоящее время зачастую трудно найти менеджера в отдел продаж, а также квалифицированных рабочих (фрезеровщики, токари, слесари, операторы ЧПУ). Например, по данным одного из работных сайтов, на одну вакансию менеджера по продажам откликаются не более 2-х кандидатов среднем. Это невероятно низкий показатель.

Данные Росстата удручающие, с 2004 года на рынок выходит все меньше молодых специалистов (возраст до 29 лет), их численность сократилась на сегодняшний день в 1,5 раза.

Для работодателей стало актуальным создание собственного hr-бренда, положительная репутация в качестве работодателя, как преимущество перед конкурирующими компаниями.

ВУЗы потеряли свою привлекательность как гаранта успешного трудоустройства и будущего для молодых людей. Количество выпускников сократилось по сравнению с 2004 годом также в 1,5 раза. Это привело к тому, что инновационные и технологические компании недополучили кадры, которых так ждали.

В связи с этим крупнейшие компании создают собственные университеты и практикуют внутреннюю подготовку кадров. Вероятно, что эта тенденция будет использована и остальными компаниями, которые будут привлекать для работы неквалифицированный персонал и обучать его в своих стенах, готовя для себя кадровую подушку безопасности.