logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

В чем преимущество работы с кадровым агентством?

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   В чем преимущество работы с кадровым агентством?

 

 

 

 

 

Кадровые агентства условно можно разделить на агентства по подбору персонала для организаций (услуги оплачивает работодатель) и агентства по по трудоустройству (услугу оплачивает соискатель). Сейчас граница между этими видами агентств размыта, кадровые агентства в Москве оказывают обе услуги. Также hr-агентства делятся по типу специализации: специализированные и без специализации. Популярные специализации кадровых агентств - подбор персонала для ит-отрасли, подбор персонала для банковской сферы и т.д.

Начиная работу по подбору персонала с кадровым агентством, важно знать, что хорошее рекрутинговая компания оценит реальность выполнения заказа сразу же после того, как вы заполните анкету (бланк заявки). Если решение будет положительное, то вам будет предложен договор, где прописываются сроки, задание, требования, ответственность, гарантии. Профессиональное кадровое агентство проконсультирует вас касательно ситуации на кадровом рынке касательно соотношения требования к соискателю=оплата труда. Если ваши требования будут слишком завышены, а предложенная мотивация слишком низкая, подрядчик обязательно вас предупредит о том, что поиск не даст результата и откажется от сотрудничества.

Как кадровое агентство осуществляет подбор персонала в Москве:

  • работа с собственной базой кандидатов, оценка и поиск
  • Поиск по работным сайтам, социальным сетям, профессиональным форумам
  • Поиск по кругу знакомых
  • Работа с рекомендациями
  • Прямой поиск соискателя, занятого у другого работодателя, в том числе у конкурента
  • сбор резюме и их оценка
  • интервьюирование отобранных соискателей по телефону и в офисе
  • тестирование кандидатов
  • проверка рекомендаций, сбор отзывов о кандидате касательно профессионального опыта, личных качеств и других, важных для заказчика, данных.

Какие же преимущества работы с кадровым агентством, особенно если в компании есть отдел кадров?

Собственная кадровая служба зачастую не обладает базой и опытом работы на этом рынке, позволяющим закрыть сложную вакансию в короткие сроки. Кадровое агентство выполняет заявку и дает гарантии.
Их услуги также незаменимы в массовом подборе персонала, когда нужно быстро найти большое число кандидатов на однотипные должности. Агентства по подбору проявляют себя здесь весьма организованно, профессионально проводят собеседования, в том числе групповые.

Кадровое агентство незаменимо, если нужно найти узкоспециализированного сотрудника. Только кадровое агентство может похвастаться собственной актуальной базой специалистов определенной отрасли, с которыми поддерживается контакт.

Кадровое агентство незаменимо, если требуется найти руководителя, причем инкогнито. Такие заявки характерны в случаях, когда действующий руководитель еще работает и компания не хочет, чтобы просочилась информация о том, что его планируется заменить. Кадровое агентство справляется с подобными задачами идеально, соблюдая все условия конфиденциальности.

Только кадровые агентства дадут вам гарантии на подбор и заменят бесплатно непрошедшего испытательный срок кандидата.

Даже имея собственный отдел кадров, компании выгодно обращаться в кадровое агентство. Это экономит время и деньги работодателя.

 

в чем преимущества работы с кадровым агентством