logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Почему надо искать “голодных” кандидатов

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Почему надо искать “голодных” кандидатов

 

 

 

 

 

 

Некоторые международные гиганты, осуществляя подбор персонала, практически не используют резюме как инструмент оценки кандидатов, а применяют различные технологии искусственного интеллекта.

Среди некоторых эйчаров из крупнейших мировых компаний весьма популярна разработка компании используют разработки компании Pymetrics. Их инновационный продукт позволяет оценить когнитивные и эмоциональные характеристика кандидата примерно за полчаса. Тестирование проходит в форме игры с конкретным сценарием. Всего дается примерно 20 игровых задач, на решение которых требуется около двух минут.

В процессе игры кандидату приходится решать тесты, головоломки. Ответы соискателя обрабатываются программой и выдается результат в виде вывода о способности человека к многозадачности, его уровне альтруизма, а также его реакции на новые проблемы и задачи.

С помощью теста эйчар может сделать вывод о вероятности успеха кандидата на определенной позиции в компании, а также сопоставить результаты с результатами других соискателей, а также работающих сотрудников. То есть можно “снять метрику” с лидеров, работающей в вашей компании, а потом искать кандидата, который может достичь тех же успехов.

Некоторые работодатели убеждены, что в кандидате главное драйв и талант, а прежний опыт и сфера работы относительно не имеют значения. Компании ищут именно “голодных” кандидатов, у которых есть рвение и нет страха перед работой, которые готовы взять любую работу лишь бы достичь успеха.

Тестирование типа разработки Pymetrics способно найти “голодного” кандидата среди неявных претендентов. Тех, кто явно крут, давно расхватали гиганты, предложив отличные условия труда и компенсационный пакет. Поэтому нужно расширять зону поиска и смотреть казалось бы неподходящих кандидатов.

Эйчары иногда спрашивают кандидата о том, кем работают их родители, кто оплатил им обучение. Задают вопросы о самой крупной неудаче в жизни, о существовании веры во что-то. Ответы на эти вопросы позволяют судить о его самостоятельности, о способности управлять временем и все успевать, о способности рационально расставлять жизненные приоритеты. “Голодный” сотрудник всегда будет стремиться довести проект до успеха не ради денег, а ради цели. Такие сотрудники вдохновляют окружающих. Это ценные сотрудники.

Некоторые российские работодатели, кадровые агентства, осуществляя подбор персонала, примеряют зарубежный опыт и также ищут “голодных” сотрудников, внедряя системы тестирования топ-менеджмента и обычных сотрудников, а также кандидатов. Эйчар, анализируя итоги, может сделать вывод о том, сможет кандидат или сотрудник, претендующий на повышение, достичь такого же успеха или нет. Только после такой оценки принимается решение о найме или повышении.

 

почему надо искать голодных сотрудников