• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Подбор персонала для ит-отдела. Как получить отклик на вакансию

 Кадровое агентство Вижн вот уже несколько лет специализируется на подборе ит-персонала. Работать со специалистами этой специализации непросто, поэтому поделимся с вами несколькими советами из личного опыта.
Разместив объявление об открытой вакансии ит-специализации, эйчар не должен думать, что легко получит отклик. Пассивный поиск кандидатов в этой сфере практически уже перестал давать результат. Ит-специалистов эйчар должен искать сам и звонить первым. Ведь, нужно сказать, что мало кто из них не имеет работы. Айтишники сейчас очень популярны, у них хорошие условия труда и достойная зарплата. Но это не значит, что им не интересны предложения от других работодателей. Как же правильно предложить ит-специалисту рассмотреть вакансию и где его искать?

Кадровые агентства, которые работают с ит-вакансиями, знают, что кандидаты на такие должности не очень любят социальные сети и предпочитают общаться по электронной почте. И даже если вы знаете, что у найденного вами кандидата есть работа, все же сделайте ему свое предложение. Как показывает практика, большинство ит-специалистов готовы рассмотреть предложения от других работодателей.

Соблюдение правил деловой переписки - не самое лучшее решение для тех, кто осуществляет подбор персонала на ит-вакансию. Если вы напишете письмо кандидату утром в понедельник или вторник, ваше письмо скорее всего затеряется среди писем от других отправителей. Лучше всего отправлять письма своим ит-кандидатам в конце недели или в выходной день. Самое эффективное время суток для отправки такого письма - после 20.00 вечера. Шансы, что ваше письмо заметят, возрастают почти до 80 %.

Безусловно, текст письма, отправляемого айтишнику, должен быть тщательно проработан. Это должен быть не шаблонный текст, а индивидуальное, персональное обращение. Если вы нашли этого кандидата, знаете его электронку, его карьеру и прочее, что вам мешает составить письмо специально для него? Например, можно упомянуть его предыдущее место работы, его заслуги, его ответы на форумах (если вам удастся отыскать такие), обязательно напишите индивидуальный заголовок - не сомневайтесь, кандидата такое письмо заинтересует. Но не переборщите! Не стоит показывать своему кандидату, что вы за ним следите и знаете о нем все - вряд ли это понравится.

Айтишники не любят “лить воду”, поэтому ваше обращение должно быть лаконичным - напишите очень кратко (чтобы не перегружать информацией и не испугать), какая конкретно вакансия у вас есть, какие проекты, перспективы, условия труда и мотивация.

Если вы не получили ответа на свое предложение через 2-3 дня, напишите еще одно письмо, в котором вежливо поинтересуйтесь, получил ли ваш кандидат ваше предыдущее письмо и готов ли с вами продолжить диалог по телефону или лично.