logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала для ит-отдела. Как получить отклик на вакансию

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала для ит-отдела. Как получить отклик на вакансию

 

 

 

 

 

Кадровое агентство Вижн вот уже несколько лет специализируется на подборе ит-персонала. Работать со специалистами этой специализации непросто, поэтому поделимся с вами несколькими советами из личного опыта.
Разместив объявление об открытой вакансии ит-специализации, эйчар не должен думать, что легко получит отклик. Пассивный поиск кандидатов в этой сфере практически уже перестал давать результат. Ит-специалистов эйчар должен искать сам и звонить первым. Ведь, нужно сказать, что мало кто из них не имеет работы. Айтишники сейчас очень популярны, у них хорошие условия труда и достойная зарплата. Но это не значит, что им не интересны предложения от других работодателей. Как же правильно предложить ит-специалисту рассмотреть вакансию и где его искать?

Кадровые агентства, которые работают с ит-вакансиями, знают, что кандидаты на такие должности не очень любят социальные сети и предпочитают общаться по электронной почте. И даже если вы знаете, что у найденного вами кандидата есть работа, все же сделайте ему свое предложение. Как показывает практика, большинство ит-специалистов готовы рассмотреть предложения от других работодателей.

Соблюдение правил деловой переписки - не самое лучшее решение для тех, кто осуществляет подбор персонала на ит-вакансию. Если вы напишете письмо кандидату утром в понедельник или вторник, ваше письмо скорее всего затеряется среди писем от других отправителей. Лучше всего отправлять письма своим ит-кандидатам в конце недели или в выходной день. Самое эффективное время суток для отправки такого письма - после 20.00 вечера. Шансы, что ваше письмо заметят, возрастают почти до 80 %.

Безусловно, текст письма, отправляемого айтишнику, должен быть тщательно проработан. Это должен быть не шаблонный текст, а индивидуальное, персональное обращение. Если вы нашли этого кандидата, знаете его электронку, его карьеру и прочее, что вам мешает составить письмо специально для него? Например, можно упомянуть его предыдущее место работы, его заслуги, его ответы на форумах (если вам удастся отыскать такие), обязательно напишите индивидуальный заголовок - не сомневайтесь, кандидата такое письмо заинтересует. Но не переборщите! Не стоит показывать своему кандидату, что вы за ним следите и знаете о нем все - вряд ли это понравится.

Айтишники не любят “лить воду”, поэтому ваше обращение должно быть лаконичным - напишите очень кратко (чтобы не перегружать информацией и не испугать), какая конкретно вакансия у вас есть, какие проекты, перспективы, условия труда и мотивация.

Если вы не получили ответа на свое предложение через 2-3 дня, напишите еще одно письмо, в котором вежливо поинтересуйтесь, получил ли ваш кандидат ваше предыдущее письмо и готов ли с вами продолжить диалог по телефону или лично.