logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как подобрать директора по качеству

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: как подобрать директора по качеству

 

 

 

 

Если компания ведет производственную деятельность и планирует осуществлять поставки на крупные предприятия России или выход на международный рынок, то у нее несомненно возникает потребность в специалисте (менеджере, директоре) по качеству. Заводы, которые будут заинтересованы в поставках ваших изделий, обязательно выезжают на аудит производства и здесь главным акцентом станет проверка соответствия предприятия стандартам ISO.

Главная цель внедрения системы менеджмента качества - достичь “идеального контроля” качества выпускаемого изделия.

Менеджер или директор по качеству осуществляет организацию и контроль за тем, чтобы предприятие работало четко, чтобы все процессы и процедуры были отлажены, а сотрудники работали в соответствие с прописанным регламентом.

Осуществляя подбор персонала на позицию менеджера / директора по качеству, необходимо обратить внимание на наличие профильного образования, наличие сертификата специалиста СМК. Кандидат, претендующий на данную должность должен иметь опыт работы в этой области не менее трех лет. Здесь нужно обратить внимание на соответствие опыта работы соискателя в компаниях аналогичной направленности и масштаба, наличие успешного результата прохождения стороннего аудита.

Если отдел качества только формируется, то от кандидата требуется быть стрессоустойчивым, инициативным, самоорганизованным. Он должен уметь работать в режиме многозадачности и иметь опыт внедрения системы менеджмента качества на предприятии с нуля. От кандидата потребуется разработка всей необходимой документации, отладка процессов внутреннего ступенчатого контроля качества изделий. Он должен будет разработать и внедрить стандарт контроля качества от момента приемки сырья до момента ввода в эксплуатацию и использования готового изделия конечным потребителем (партионный учет, маркировка).

Осуществляя подбор персонала на должность специалиста / директора по качеству, компаниям при отсутствии опыта работы в этом направлении, лучше всего обратиться за помощью в кадровое агентство, у которого имеется опыт поиска таких сотрудников. От работы подыскиваемого сотрудника в итоге будет зависеть оценка вашего предприятия. Практика показывает, что если при выездном аудите партнер ставит невысокую оценку, он, скорее всего, не станет с вами сотрудничать.

Уровень заработной платы специалиста / директора по качеству в Москве - от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от масштабов и сложности производственной деятельности.