16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...
16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
Подбор персонала: как подобрать директора по качеству
Если компания ведет производственную деятельность и планирует осуществлять поставки на крупные предприятия России или выход на международный рынок, то у нее несомненно возникает потребность в специалисте (менеджере, директоре) по качеству. Заводы, которые будут заинтересованы в поставках ваших изделий, обязательно выезжают на аудит производства и здесь главным акцентом станет проверка соответствия предприятия стандартам ISO. Главная цель внедрения системы менеджмента качества - достичь “идеального контроля” качества выпускаемого изделия. Менеджер или директор по качеству осуществляет организацию и контроль за тем, чтобы предприятие работало четко, чтобы все процессы и процедуры были отлажены, а сотрудники работали в соответствие с прописанным регламентом. Осуществляя подбор персонала на позицию менеджера / директора по качеству, необходимо обратить внимание на наличие профильного образования, наличие сертификата специалиста СМК. Кандидат, претендующий на данную должность должен иметь опыт работы в этой области не менее трех лет. Здесь нужно обратить внимание на соответствие опыта работы соискателя в компаниях аналогичной направленности и масштаба, наличие успешного результата прохождения стороннего аудита. Если отдел качества только формируется, то от кандидата требуется быть стрессоустойчивым, инициативным, самоорганизованным. Он должен уметь работать в режиме многозадачности и иметь опыт внедрения системы менеджмента качества на предприятии с нуля. От кандидата потребуется разработка всей необходимой документации, отладка процессов внутреннего ступенчатого контроля качества изделий. Он должен будет разработать и внедрить стандарт контроля качества от момента приемки сырья до момента ввода в эксплуатацию и использования готового изделия конечным потребителем (партионный учет, маркировка). Осуществляя подбор персонала на должность специалиста / директора по качеству, компаниям при отсутствии опыта работы в этом направлении, лучше всего обратиться за помощью в кадровое агентство, у которого имеется опыт поиска таких сотрудников. От работы подыскиваемого сотрудника в итоге будет зависеть оценка вашего предприятия. Практика показывает, что если при выездном аудите партнер ставит невысокую оценку, он, скорее всего, не станет с вами сотрудничать. Уровень заработной платы специалиста / директора по качеству в Москве - от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от масштабов и сложности производственной деятельности.
|
