logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Есть по крайней мере одна причина сделать звонок на предыдущее место работы нового сотрудника

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Есть по крайней мере одна причина сделать звонок на предыдущее место работы нового сотрудника

 

 

 

 

 

 

 

 

Достаточно большое количество экспертов в области подбора персонала утверждают, что проверка рекомендаций не дает должного эффекта - получаемая информация практически всегда недостоверна и не несет в себе никакой пользы. Возможно это и так. Но есть по крайней мере одна причина навести справки о новом сотруднике у предыдущего работодателя.

Сейчас работодателям приходится осуществлять подбор персонала среди соискателей в возрасте до 30 лет. Это поколение кандидатов помимо всего прочего отличается наличием вредных привычек, которые явно не бросаются в глаза. Однако, пригласив на работу новичка, через несколько недель коллеги начинают замечать странности в его поведении, периодически невыспавшийся внешний вид словно после вечеринки, несвязанная речь, и проч. Возможно, человек просто странный, а может быть, у него есть вредная привычка, он злоупотребляет спиртным, табачными изделиями неясного происхождения или даже наркоман.
Кадровое агентство, штатный эйчар обязательно должен сделать звонок бывшему работодателю и спросить о поведении, странностях и привычках кандидата. Если за ним было замечено что-то недоброе - вам об этом обязательно расскажут.

Еще совет - заключите договор с местной наркологией и приобретите алкотестер. Каким бы ни был сотрудник хорошим специалистом, он работает в окружении коллег. Его вредные привычки - могут вредить здоровью окружающих, мешать работе. Да и сорвать выполнение задачи такой сотрудник может в любой момент.