logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: о чем любят врать кандидаты

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала: о чем любят врать кандидаты

 

 

 

 

 

 

Значительная часть кандидатов так или иначе пытаются лукавить на собеседованиях, тем самым вводя кадровое агентство или работодателя в заблуждение. Главная причина лукавства - стремление получить предложение о найме. Естественно, работодатель и эйчар знают об этом, стараются бороться с ложью соискателей. Однако кандидаты постоянно придумывают новые уловки. Поэтому ответственному за подбор персонала нужно быть всегда на чеку.

Самая распространенная ложь - размер заработной платы на предыдущем месте работы. Зачастую цифра преувеличивается в 1.5 и больше раз. Еще одна ложь - это причина поиска нового места работы. Кандидаты часто говорят о сокращении, внутренних кадровых перестановках, но истина может скрываться в непройденной аттестации, конфликтах, грубых профессиональных ошибках. Чтобы проверить ответ соискателя на вопрос о причинах смены работы, обязательно нужно воспользоваться правом на звонок бывшему руководителю. Кандидаты в большинстве своем думают, что информация не будет проверяться, поэтому не стесняются лгать. Поверить в их утверждения несложно - ведь в стране непростая экономическая ситуация, безработица, и сокращения во благо экономики компании - обычное дело.

Если причиной поиска работы соискателем было обозначено банкротство или трудное финансовое положение компании - это также нетрудно проверить. Если это крупная компания, то данные можно получить из публичных источников. По прочим компаниям, при наличии доступа к платным сервисам проверки контрагентов, также можно заглянуть в баланс компании и оценить состояние дел. Кроме того, можно попробовать поискать дополнительную информацию в сети интернет, через знакомых или через тех, кто в настоящее время работает в этой фирме.

Многие соискатели любят жаловаться на то, что их перегружают, добавляют новые обязанности, и на работе приходится задерживаться допоздна, брать работу на дом.

Обсуждая планируемый для нового сотрудника функционал, кадровые агентства или работодатели часто слышат, что соискатель знаком с этим видом работ и готов взяться за обязанности. Умеющие себя продавать соискатели, мастерски расписывают свой профессионализм. Поэтому эйчару обязательно нужно проверять компетентность претендента. Ведь в итоге тестирования может оказаться, что кандидат совершенно не владеет необходимыми навыками и знаниями.

Пробелы в карьере кандидаты часто объясняют неофициальным трудоустройством или фрилансом. Опираясь только на данные резюме, трудно увидеть правду. Поэтому хорошо бы до момента окончательного решения по поводу кандидата, посмотреть на копию его трудовой книжки или даже на оригинал. Любой сотрудник имеет право на время запросить у своего работодателя оригинал трудовой книжки, написав при этом соответствующее заявление. Кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, часто сталкиваются с тем, что карьерный путь в резюме отличается от реальности.

Отрицательный карьерный рост соискатели любят обосновывать кадровыми перестановками и стремлением работодателя снизить оплату труда. Эту информацию нужно проверять щепетильно, воспользоваться рекомендациями, осуществить прозвон коллег и руководства компании. Возможно, кандидата понизили в должности из-за грубых нарушений трудовых обязанностей или по другим серьезным причинам.

В любом случае, кандидата стоит проверять со всех сторон. Посмотреть его чистоту перед законом, оценить наличие проблем со службой судебных приставов, Оценить его профессионализм и знания с помощью тестирования и кейсов. Проверить на стрессоустойчивость. И обязательно направить на предварительный медицинский осмотр, чтобы оценить состояние его здоровья и возникновения возможных проблем с выполнением поставленных задач.