logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: нужно ли тестировать кандидатов?

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала: нужно ли тестировать кандидатов?

 

 

 

 

 

Осуществив подбор персонала и сделав выбранному кандидату предложение о найме, никто не может вам гарантировать, что этот специалист полностью оправдает ваши ожидания.

Даже если все идеально по резюме, и в нем нет лжи, на результат дальнейшей работы соискателя будут влиять личностные качества, амбиции, мотивация, семья и многое другое. Собеседование не дает полноценной информации о кандидате, а вот различные тесты позволяют объективно оценить личные и профессиональные качества претендента. Многие эксперты считают, что применять тестирование при подборе персонала - разумно и необходимо. Ведь результат можно измерить, а тестируемые находятся в равных условиях.

С другой стороны, тестирование может утомить кандидата и вызвать негативное мнение о работодателе. Поэтому, применяя тестирование на собеседованиях, эйчар или кадровое агентство должно морально подготовить испытуемого.

Конечно, присутствует вероятность того, что кандидат, зная о тестировании, может подготовиться к вопросам. Поэтому кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала, советуют не брать готовые варианты тестов, а составлять свой вариант. Оценивая кандидата, нужно рассматривать не только результат тестирования, но и впечатления и выводы по итогам беседы и по ответам на предложенные к решению задачи.

Тесты могут быть письменными и устными Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар могут предложить кандидату различные виды тестов - на оценку профессиональных знаний и навыков, на оценку личных особенностей (стрессоустойчивость, концентрация и т.д.), на оценку уровня интеллекта, на оценку мотивации и другие личные качества (эмоциональность, честность, принципиальность и т.д.).

Тестирование дает положительный результат - так утверждает большинство экспертов в области подбора кадров. Осуществляя подбор персонала с использованием тестов и ситуационных кейсов, вы получаете практические результаты, то есть вы видите в реальности, а не на словах, что действительно может, знает, чувствует кандидат. Например профессиональный тест может подтвердить или опровергнуть ваше мнение о соискателе, как о хорошем специалисте в своей области.

В зависимости от того, какие качества и навыки вам нужны в новом сотруднике, вы можете собрать собственный вариант тестирования - прогнать по вопросам из профессиональной области знаний, дать задание на проверку быстроты печатания на клавиатуре, тест на внимательность, тест на математическую грамотность и т.д.

 

 

 

 тестирование в подборе персонала