logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: стоит ли рассматривать кандидатов без опыта работы

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: стоит ли рассматривать кандидатов без опыта работы

 

 

 

 

На кадровом рынке большое количество предложений среди кандидатов без опыта работы. Стоит ли их рассматривать? Давайте разберемся в этом вопросе.

Некоторые работодатели, а также кадровые агентства советуют осуществлять подбор персонала среди специалистов с не очень высокой квалификацией. Работодатель выиграет намного больше, если закроет вакантную позиция потенциальной звездой - ведь предоставив такому сотруднику хорошие условия для работы и роста, он получит высокие показатели эффективности и хорошую результативность выполняемых задач.

Осуществляя подбор персонала среди недостаточно опытных кандидатов, нужно оценивать претендентов по нескольким критериям.

Жажда знаний. В контексте данной статьи вам нужно искать кандидата, который стремиться к получения новых знаний и опыта.

Мужество. Ищите сильных духом кандидатов, которые не испугаются трудностей и будут упорно двигаться к цели. Перспективные кандидаты с огромной жаждой развития и заинтересованностью в работу при соответствующих условиях работы могут показать невероятный результат. Для таких соискателей невозможное становится возможным.

Наличие ума и сообразительности.

Почему стоит осуществлять подбор персонала среди менее опытных кандидатов? Эксперты выделяют в них такие преимущества, как свежесть их сознания, наличие запаса для освоения новых знаний, отсутствие привычек от предыдущих мест работы.

В своей практике мы сталкиваемся с сотнями примеров того, когда работодатель, нанимая кандидатов с высоким потенциалом развития и малым опытом в конкретном функционале, получает хороший результат. Сообразительного, смелого и обучаемого соискателя нетрудно ввести в курс дела, научить принципам и технологиям работы. Можно научить работать со станками ЧПУ, научить работать с первичной документацией, отчетами и таблицами, помочь освоить программу.