logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: если вы делаете это впервые

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала: если вы делаете это впервые

 

 

 

Нередки случаи, когда руководителю или собственнику бизнеса приходится искать сотрудников в свой отдел или компанию самостоятельно. Здесь важна подготовка. Чтобы подбор персонала прошел успешно, кадровые агентства советуют соблюдать последовательность действий.

Первоначально следует внимательно изучить резюме, построить логическую цепочку развития карьеры и навыков кандидата, сопоставить полученную информацию с требованиями, которые вы предъявляете к соискателю. Полезно будет задать самому себе вопрос касательно рассматриваемой кандидатуры: сможет ли специалист выполнять поставленные задачи, есть ли у него опыт и потенциал? Также попробуйте оценить личные качества соискателя - загляните на его социальные странички. Понравившихся кандидатов занесите в список - именно с ними вам нужно будет встретиться. Кадровые агентства рекомендуют составлять расписание собеседований таким образом, чтобы между встречами был перерыв не менее 20 минут для фиксации впечатлений и выводов от прошедшего интервью. Учтите при этом, что собеседование может затянуться, а кандидат опоздать. Важно выбрать правильное время и место проведения интервью - удобным является время обеденного перерыва и вечер - так кандидат сможет спокойно отлучиться с работы без объяснения причин, а вас никто не будет отвлекать. Место также нужно выбрать спокойное, чтобы подбор персонала не прерывался посещениями коллег, разговорами рядом сидящих. Желательно находиться в кабинете или ином помещении одному.

За 5-10 минут до прихода кандидата освежите память и просмотрите его резюме еще раз, отметьте пункты, которые вы хотели бы уточнить.

Как показывает практика, работодатель, который впервые проводит собеседование, волнуется не меньше кандидата. Нужно постараться успокоится - ведь соискатель гораздо больше переживает.
Интервью начинается со знакомства - представьтесь кандидату еще раз, поговорите несколько минут о погоде, пробках - тем самым предоставьте кандидату возможность адаптироваться.
Правильным будет сразу рассказать соискателю о том, в каком формате будет проходить собеседование, сколько этапов отбора планируется, ориентировочная продолжительность интервью.
Дальше нужно рассказать кандидату, кого вы ищете, на какую должность, на какие обязанности и задачи, по каким критериям будет проводиться оценка претендентов, какие из них наиболее важные.
Стандартными вопросами являются вопросы о причинах начала поиска новой работы, о карьерных планах, о хобби, о профессиональных и личных интересах.

Сейчас практически все работодатели находятся в поисках сверхэффективного сотрудника, который максимально полезно тратит рабочее время, умеет работать в режиме многозадачности, демонстрирует навык работы с компьютерными программами и высокую скорость работы (быстро печатает, быстро читает, хорошо запоминает, пользуется горячими клавишами и т.д.). Поэтому можно попросить кандидата рассказать о том, как он организует свое рабочее время, за счет каких методов и инструментов он справляется быстрее с поставленными задачами, с выполнением каких работ и задач он знаком. Попросите рассказать об успешных проектах, которые удалось реализовать в рамках выполняемого функционала. Интересно услышать ответ кандидата на вопрос о том, как бы он поступил, если бы нужно было выполнить до конца дня несколько задач, но на все задачи времени точно не хватит.

Черты профессионала - это понимать свои ошибки, брать ответственность за их исправление. Черты сотрудника, выполняющего однотипные задачи - отсутствие неудач и сложных (запомнившихся, интересных) задач и проектов.

Поговорите о зарплате, спросите о системе мотивации на текущем и предыдущих местах работы соискателя. Оговорите нюансы вашей мотивации и возможности карьерного роста. Важно, чтобы у кандидата был интерес к вашей вакансии и компании. Если вы ожидаете друг от друга разного, то плодотворной работы не будет.

Сотрудник работает эффективно, если кроме всего прочего, он увлечен своей работой. Поэтому спросите соискателя, нравится ли ему его профессия, функционал.

Важно поговорить о процессе работы и взаимоотношениях начальник-подчиненный. Расскажите, какой вы руководитель, как строите работу со своим коллективом, ваше видение работы подчиненного.

Осуществляя подбор персонала, не рекомендуется задавать вопросы о религии, личной жизни, национальности, политических взглядах, здоровье. Хотя, если это для вас важно, можно завуалированно подойти к ним и получить ответ.

Кадровые агентства рекомендует организовывать испытательные задания (кейсы) для кандидатов. Соискатели зачастую на практике демонстрирует совершенно не те навыки, о которых говорят на собеседованиях, а одна и та же задача может иметь разные масштабы и, соответственно, степень сложности.

Если кандидат вам не понравился, постарайтесь завершить с ним диалог на позитивной ноте, чтобы оставить о себе и о компании хорошее впечатление.

 

 

 подбор персонала первое собеседование