logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу

 

 Экономическая ситуация в стране привела к тому, что спрос на специалистов в целом упал, а предложение выросло. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию.


Под удар попали и руководители, и специалисты, которые привыкли к высоким доходам. Они ищут любую работу в течение нескольких месяцев, пряча свой карьерный рост и истинные способности.
Почему их не приглашают на работу? Причина в том, что у них слишком высокая квалификация, которая воспринимается работодателями в качестве риска для бизнеса.


Общая тенденция такова, что работодатели, осуществляя подбор персонала, стремятся взять на работу более молодого и менее опытного кандидата, планируя организовать его обучение.
Взрослые и опытные кандидаты, получая отказ на достойные позиции, отправляют свои резюме на должности, которые их недостойны, которые не могут быть сопоставлены с их квалификацией и возможностями. Но и здесь все непросто. Кадровые агентства и эйчары “не пропускают” таких претендентов, уповая на то, что такой крутой кандидат долго не продержится на этом месте и при первой возможности сменит работу на более высокооплачиваемую. В этих домыслах есть логика. Ведь менее оплачиваемая и менее интересная работа не принесет удовлетворения, а значит, не будет должной мотивации и результата. Кроме того, сверхквалифицированные кандидаты могут подорвать доверие к руководителю, поскольку окажутся умнее и опытнее его.


Осуществляя подбор персонала, не все работодатели остерегаются высококвалифицированных кандидатов, претендующих на более низкие позиции. Конечно, их немного. Но из практики - это отрасль ритейла, например. Здесь некоторые игроки рынка трудоустраивают оказавшихся без работы топ-специалистов, обосновывая свое решение тем, что они будут работать на полную мощь, поскольку привыкли к этому, у них выработана до рефлекса дисциплина и ответственность, кроме того, им некуда идти.


Сверхквалифицированному кандидату лучше отправлять резюме в комнанию среднего размера. Крупные и мелкие не возьмут однозначно. Резюме должно быть лаконичным, без подробного описания функционала и заслуг на прежних местах работы. На собеседование стоит прийти в скромной одежде, без дорогих аксессуаров. Ваш внешний вид не должен кричать о вашей успешности, самоуверенности. Будьте скромнее и проще. Не рассказывайте о своих победах и лидерских качествах. Если уж вы очень известная личность, и скрыть заслуги не удасться, то вы всегда можете предложить кадровому агентству и работодателю свои услуги не условиях неполной рабочей недели. Уровень вашей зарплаты из расчета отработанного времени сохраниться, а работодатель будет удовлетворен и горд, что в его компании трудится именитый профессионал.