logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала: умным и профессиональным кандидатам стало сложно искать работу

 

 

Экономическая ситуация в стране привела к тому, что спрос на специалистов в целом упал, а предложение выросло. Многие потерявшие работу вынуждены искать себе применение в других отраслях, профессиях и должностях, выполняя более простую и менее оплачиваемую функцию.


Под удар попали и руководители, и специалисты, которые привыкли к высоким доходам. Они ищут любую работу в течение нескольких месяцев, пряча свой карьерный рост и истинные способности.
Почему их не приглашают на работу? Причина в том, что у них слишком высокая квалификация, которая воспринимается работодателями в качестве риска для бизнеса.


Общая тенденция такова, что работодатели, осуществляя подбор персонала, стремятся взять на работу более молодого и менее опытного кандидата, планируя организовать его обучение.
Взрослые и опытные кандидаты, получая отказ на достойные позиции, отправляют свои резюме на должности, которые их недостойны, которые не могут быть сопоставлены с их квалификацией и возможностями. Но и здесь все непросто. Кадровые агентства и эйчары “не пропускают” таких претендентов, уповая на то, что такой крутой кандидат долго не продержится на этом месте и при первой возможности сменит работу на более высокооплачиваемую. В этих домыслах есть логика. Ведь менее оплачиваемая и менее интересная работа не принесет удовлетворения, а значит, не будет должной мотивации и результата. Кроме того, сверхквалифицированные кандидаты могут подорвать доверие к руководителю, поскольку окажутся умнее и опытнее его.


Осуществляя подбор персонала, не все работодатели остерегаются высококвалифицированных кандидатов, претендующих на более низкие позиции. Конечно, их немного. Но из практики - это отрасль ритейла, например. Здесь некоторые игроки рынка трудоустраивают оказавшихся без работы топ-специалистов, обосновывая свое решение тем, что они будут работать на полную мощь, поскольку привыкли к этому, у них выработана до рефлекса дисциплина и ответственность, кроме того, им некуда идти.


Сверхквалифицированному кандидату лучше отправлять резюме в комнанию среднего размера. Крупные и мелкие не возьмут однозначно. Резюме должно быть лаконичным, без подробного описания функционала и заслуг на прежних местах работы. На собеседование стоит прийти в скромной одежде, без дорогих аксессуаров. Ваш внешний вид не должен кричать о вашей успешности, самоуверенности. Будьте скромнее и проще. Не рассказывайте о своих победах и лидерских качествах. Если уж вы очень известная личность, и скрыть заслуги не удасться, то вы всегда можете предложить кадровому агентству и работодателю свои услуги не условиях неполной рабочей недели. Уровень вашей зарплаты из расчета отработанного времени сохраниться, а работодатель будет удовлетворен и горд, что в его компании трудится именитый профессионал.