logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: как найти сотрудников по рекомендациям

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Подбор персонала: как найти сотрудников по рекомендациям

 

 

 

 

 

 

Нужно найти людей в команду для выполнения проектов? Сначала многие думают, что это просто. Но когда стартует процесс подбора персонала, возникают сложности - общаясь с кандидатами, приходит понимание, что недостаточно найти знающего и умеющего специалиста, важно найти верного, неконфликтного и исполнительного человека, который будет ответственно и лояльно относится к компании и ее проектам.


Как показывает практика, в первую очередь важно, чтобы кандидат был близок по духу к компании, коллективу и руководству. Где же найти такого, да еще с подходящим опытом работы? Стандартные методы - размещение вакансии на работных сайтах, заключение договора на подбор персонала с кадровым агентством, переманивание сотрудника, работающего у конкурента.


Эксперты советуют в первую очередь воспользоваться рекомендациями знакомых. Рекомендации позволяют привлечь пассивных кандидатов, которые могут и не искать в данный момент работу, но которые могут оказаться именно теми, с кем вы построите успешную команду.


У кого спрашивать рекомендации? Осуществляя подбор персонала, не стесняйтесь обратиться даже в малознакомым людям. Сейчас неплохую эффективность показывает рассылка запроса на рекомендации через социальные сети, когда вы размещаете просьбу помочь найти сотрудника у себя на стене и просите репост у друзей. Рекомендации могут дать и ваши коллеги, не исключайте этот канал информации.
Если с первого раза вы получили мало откликов - сделайте рассылку, позвоните или попросите знакомого еще раз - возможно, он забыл или по каким-то причинам пропустил вашу просьбу.
Всем собранным по рекомендациям кандидатам стоит позвонить или даже встретиться лично. Обязательно проведите интервью - ведь каждый из соискателей может быть вашим потенциальным будущим сотрудником.