logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: главные вопросы, которые следует задать на собеседовании

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: главные вопросы, которые следует задать на собеседовании

 

 

 

 

 

Осуществляя подбор персонала, работодатель стремится найти идеального, способного справится со всеми задачами кандидата. Как понять еще на этапе оценки соискателей - сработается ли претендент с коллективом, станет ли частью команды?

Эксперты советуют заранее подготовится к собеседованию с кандидатом. Первая часть беседы должна быть посвящена карьере соискателя - рассказ о первом месте работе и полученном опыте, втором и т.д. Данный разговор должен проходить быстро и без остановок. Спросите кандидата, как он узнал об открытой вакансии, что нравилось в предлагаемой работе, причины смены работы. Эти вопросы помогут вам понять - ищет ли кандидат работу своей мечты или не знает, чего хочет, и ищет любую работу. Благодаря перечисленным вопросам вы поймете, на самом ли деле он заинтересован работать именно у вас или напишет заявление при появлении более привлекательного предложения от другого работодателя.

Как ищет работу кандидат? Если он сменил несколько работодателей, и ни разу не получил работу благодаря рекомендациям, значит он не умеет устанавливать и поддерживать контакты, деловые отношения, не вызывает доверия у коллег. К тому же, скорее всего, он не смог продемонстрировать свой профессионализм и никто не верит в его хорошие профессиональные компетенции.

С другой стороны, если предыдущее место работы было получено благодаря рекомендации, то проверять кандидата через представителей этой компании вряд ли будет разумным.

Спрашивая о том, что понравилось в вакансии, размещенной предыдущим работодателем (чем привлекло объявление), идеальным был бы ответ об открывающихся возможностях для профессионального и карьерного роста, получение опыта работы в интересной и перспективной сфере (отрасли). Хороший кандидат ищет, в первую очередь, интересную работу, которую хочется выполнять, а денежная мотивация служит приятным вознаграждением за вложенный труд. Если все наоборот - такого сотрудника придется всегда стимулировать лишь деньгами. Такие кандидаты знают, какую работу хотят действительно получить, с ними работа на этапе подбора персонала строится проще.

Интересно будет послушать ответы кандидатов на вопрос о причинах увольнений. Возможные ответы - новые перспективы, более высокая заработная плата, более дружелюбный коллектив, меньшая интенсивность рабочего процесса.

Если кандидат рассказывает о конфликтах с бывшим руководством, скорее всего, это дет и вас в будущем. Если кандидат меняет работу из-за увеличения ответственности, то он и у вас не захочет брать на себя лишнего.

Подбор персонала требует от эйчара полноценной оценки кандидатов. Описанная в статье схема диалога на собеседовании поможет вам узнать много ценной информации о соискателе. Попробуйте ее применить и вы убедитесь в пользе данным нами советов.

 

 

 


 

вопросы для собеседования подбор персонала