logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: главные вопросы, которые следует задать на собеседовании

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: главные вопросы, которые следует задать на собеседовании

 

 Осуществляя подбор персонала, работодатель стремится найти идеального, способного справится со всеми задачами кандидата. Как понять еще на этапе оценки соискателей - сработается ли претендент с коллективом, станет ли частью команды?

Эксперты советуют заранее подготовится к собеседованию с кандидатом. Первая часть беседы должна быть посвящена карьере соискателя - рассказ о первом месте работе и полученном опыте, втором и т.д. Данный разговор должен проходить быстро и без остановок. Спросите кандидата, как он узнал об открытой вакансии, что нравилось в предлагаемой работе, причины смены работы. Эти вопросы помогут вам понять - ищет ли кандидат работу своей мечты или не знает, чего хочет, и ищет любую работу. Благодаря перечисленным вопросам вы поймете, на самом ли деле он заинтересован работать именно у вас или напишет заявление при появлении более привлекательного предложения от другого работодателя.

Как ищет работу кандидат? Если он сменил несколько работодателей, и ни разу не получил работу благодаря рекомендациям, значит он не умеет устанавливать и поддерживать контакты, деловые отношения, не вызывает доверия у коллег. К тому же, скорее всего, он не смог продемонстрировать свой профессионализм и никто не верит в его хорошие профессиональные компетенции.

С другой стороны, если предыдущее место работы было получено благодаря рекомендации, то проверять кандидата через представителей этой компании вряд ли будет разумным.

Спрашивая о том, что понравилось в вакансии, размещенной предыдущим работодателем (чем привлекло объявление), идеальным был бы ответ об открывающихся возможностях для профессионального и карьерного роста, получение опыта работы в интересной и перспективной сфере (отрасли). Хороший кандидат ищет, в первую очередь, интересную работу, которую хочется выполнять, а денежная мотивация служит приятным вознаграждением за вложенный труд. Если все наоборот - такого сотрудника придется всегда стимулировать лишь деньгами. Такие кандидаты знают, какую работу хотят действительно получить, с ними работа на этапе подбора персонала строится проще.

Интересно будет послушать ответы кандидатов на вопрос о причинах увольнений. Возможные ответы - новые перспективы, более высокая заработная плата, более дружелюбный коллектив, меньшая интенсивность рабочего процесса.

Если кандидат рассказывает о конфликтах с бывшим руководством, скорее всего, это дет и вас в будущем. Если кандидат меняет работу из-за увеличения ответственности, то он и у вас не захочет брать на себя лишнего.

Подбор персонала требует от эйчара полноценной оценки кандидатов. Описанная в статье схема диалога на собеседовании поможет вам узнать много ценной информации о соискателе. Попробуйте ее применить и вы убедитесь в пользе данным нами советов.

 

 

 


 

вопросы для собеседования подбор персонала