logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала: раскрываем кандидата необычными вопросами

 

 

 


Опытный кандидат опасен для эйчара. Он приходит на собеседование подготовленным, заранее знает перечень возможных вопросов и тестов - все опубликовано на страницах интернета. Эйчару все труднее придумать что-то новое, чем можно “застать врасплох”.

 

Необычные вопросы на собеседовании помогают эйчару получить более детальную информацию об уровне квалификации, о личности соискателя. Чтобы понять степень адекватности, силу мысли и активность кандидата, кадровое агентство готовит перечень вопросов специально для конкретной должности, старается провести интервью в несколько необычных условиях и не по привычному сценарию, чтобы сбить соискателя. Например, собеседование можно провести в шумном помещении в присутствии потенциальных коллег или на улице в сквере.

Претенденту покажется необычным вопрос о том, почему каким-то работникам для эффективной работы нужно присутствие шефа в офисе, а кому-то нет. Данный вопрос позволит понять, дисциплинирован, ориентирован на результат, самоорганизован ли соискатель. Спросите о зарплате на прежнем месте работы. Попросите назвать критерии оценки его работы - так вы сможете понять, насколько самокритично относится человек к результату своего труда.

Эмоциональное состояние кандидата помогают понять разговоры о жизни - послушайте, что он расскажет о своей жизни, будет ли это негативная или позитивная история. Стрессоустойчивость кандидата позволяют определить вопросы о причинах, по которым он может покинуть организацию.

Кадровые агентства часто соискателям задают неожиданные вопросы, типа: почему крышка люка круглая? Слушая ответ кандидата, вы можете понять, как он мыслит - отвечает ли он не подумав, или все-таки “включает серое вещество”. Подобные вопросы не имеют цель получить истинно верный ответ.

Часты в практическом применением “глупые” вопросы. Они позволяют понять, насколько быстро кандидат, растерявшись, сможет собраться с мыслями и дать ответ. Например, можно спросить, где у пингвинов коленки.

Готовьтесь к собеседованиям. Подбор персонала, заняв много времени как процесс, даст хороший результат, если эйчар продумает каждый этап своей работы. Осуществляя подбор персонала, многие работодатели, приняв поспешное решение о кандидате, в дальнейшем сталкиваются с тем, что человек неадекватно реагирует на окружение, оказывается алкоголиком. Не бойтесь потратить чуть больше времени на поиск хорошего сотрудника. Ведь вам потом работать с этими людьми.