• О компании

• Работодателям
  • Подбор персонала
  • Акции и скидки на подбор персонала
  • Он-лайн заказ персонала
  • Поиск соискателей

• Соискателям
  • Наши услуги
  • Отправить резюме
  • Заполнить форму резюме
  • Поиск вакансий
  • Контакты
  • Обработка персональных данных
  • Полезные советы
  • Работа в HR-VISION
  • Условия работы с кандидатами
  • Все вакансии

• Отзывы и публикации
  • Нас рекомендуют
  • Клиенты
  • Проекты
  • Новости
  • Публикации

• Контакты

Хитрый подбор персонала

 Кадровые агентства, эйчары, работодатели - каждый пытается узнать правду о своих кандидатах и сотрудниках, чтобы лучше понимать их мотивации и действия. Однако, на практике это очень непросто. Большинство соискателей и сотрудников ведут себя очень закрыто в рамках офиса, не рассказывают о личной жизни, не делятся впечатлениями, не комментируют что-либо.

Эксперты советуют “выводить на чистую воду” будущих сотрудников еще на этапе собеседования. Как это сделать?

Осуществляя подбор персонала, встречаясь с кандидатом на собеседовании, эйчар проводит небольшую экскурсию по офису работодателя. И если провести данную прогулку с умом, можно многое узнать о соискателе и оценить его на степень соответствия корпоративной культуре.

Кому мы побоимся рассказывать много информации о себе? Конечно, руководителю компании или линейному начальнику. Зато не боимся говорить много лишнего случайным знакомым и рядовым сотрудникам компании. Поручите провести ознакомительную экскурсию по компании одному из ваших подчиненных - сделайте это как бы случайно, под предлогом, что у вас появилось дело, требующее срочного решения. Главное, чтобы “экскурсовод” не создавал впечатления руководителя. Возможные варианты подобного “скрытого” собеседования - обзорная презентация компании, презентация будущего рабочего места и рабочего процесса, непринужденное чаепитие с офис-менеджером на период отсутствия эйчара.

Скрытые собеседования дают результат - они позволяют глубже понять кандидат, выявить его негативные и положительные качества. Хороший кандидат может скованно вести себя в диалоге с руководителем и не произвести должного впечатления, зато при общении с будущим коллегой продемонстрировать свою работоспособность, высокую мотивацию и отличные профессиональные компетенции.

Если вы решите проводить подбор персонала подобным образом, подготовьтесь. Выберете сотрудника в компании, которому доверяете. Не представляйте его кандидату, он должен появиться в вашем собеседовании с соискателем внезапно, случайно. Примерно это будет звучать так: “Спасибо за беседу. Я предлагаю вам посмотреть на нашу компанию изнутри. Пусть Екатерина покажет вам офис и наш рабочий процесс”.