logo

16.12.2019 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

16.12.2019 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

16.12.2019 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

16.12.2019 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

16.12.2019 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

16.12.2019 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

16.12.2019 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Хитрый подбор персонала

Главная   |   Пресс центр   |   Публикации   |   Хитрый подбор персонала

 

 

Кадровые агентства, эйчары, работодатели - каждый пытается узнать правду о своих кандидатах и сотрудниках, чтобы лучше понимать их мотивации и действия. Однако, на практике это очень непросто. Большинство соискателей и сотрудников ведут себя очень закрыто в рамках офиса, не рассказывают о личной жизни, не делятся впечатлениями, не комментируют что-либо.

Эксперты советуют “выводить на чистую воду” будущих сотрудников еще на этапе собеседования. Как это сделать?

Осуществляя подбор персонала, встречаясь с кандидатом на собеседовании, эйчар проводит небольшую экскурсию по офису работодателя. И если провести данную прогулку с умом, можно многое узнать о соискателе и оценить его на степень соответствия корпоративной культуре.

Кому мы побоимся рассказывать много информации о себе? Конечно, руководителю компании или линейному начальнику. Зато не боимся говорить много лишнего случайным знакомым и рядовым сотрудникам компании. Поручите провести ознакомительную экскурсию по компании одному из ваших подчиненных - сделайте это как бы случайно, под предлогом, что у вас появилось дело, требующее срочного решения. Главное, чтобы “экскурсовод” не создавал впечатления руководителя. Возможные варианты подобного “скрытого” собеседования - обзорная презентация компании, презентация будущего рабочего места и рабочего процесса, непринужденное чаепитие с офис-менеджером на период отсутствия эйчара.

Скрытые собеседования дают результат - они позволяют глубже понять кандидат, выявить его негативные и положительные качества. Хороший кандидат может скованно вести себя в диалоге с руководителем и не произвести должного впечатления, зато при общении с будущим коллегой продемонстрировать свою работоспособность, высокую мотивацию и отличные профессиональные компетенции.

Если вы решите проводить подбор персонала подобным образом, подготовьтесь. Выберете сотрудника в компании, которому доверяете. Не представляйте его кандидату, он должен появиться в вашем собеседовании с соискателем внезапно, случайно. Примерно это будет звучать так: “Спасибо за беседу. Я предлагаю вам посмотреть на нашу компанию изнутри. Пусть Екатерина покажет вам офис и наш рабочий процесс”.