logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Как нанять лучших сотрудников и сохранить коммерческую тайну?

 

Почему некоторые компании очень щепетильно относятся к выбору кадрового агентства? Ответ на поверхности - не хотят раскрывать особенности своей кадровой политики непроверенным партнерам. Профессиональные агентства по подбору персонала дорожат своей репутацией, соблюдают деловую этику и никогда не будут злоупотреблять доверием заказчика и переманивать его кадры к другому работодателю. Агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, риск хантинга здесь сводится к нулю. Гораздо чаще хантинг присутствует в компаниях, которые ведут кадровое направление собственными силами. Выделяется 2 типа компаний - публичные и закрытые. Сотрудники публичных компаний активно дают интервью и их имена и лица известны и доступны всем заинтересованным. Риск потери персонала в закрытых компаниях минимален. Даже если подбор персонала отдается кадровому агентству, у него не будет никакой детальной информации - только то, что посчитает нужным сообщать заказчик. Ценной информацией в таких компаниях обладают сотрудники внутренних эйчар-служб. И именно здесь кроется опасность - возникают риски утечки информации.

Нужно предельно внимательно подходить к этапу подбора кадров. Ведь именно со стороны кандидатов может прийти в компанию “шпион”. Задача рекрутера, если работодатель подвержен хантингу, - детально изучить кандидата. Речь эйчара должна заполнить диалог собеседования лишь на ⅙ часть, остальное время нужно слушать соискателя. Словом, кандидат должен услышать от оппонента только минимальную информацию о должности и компании.На первом собеседовании эйчар оценивает профессиональные навыки, личные качества и мотивы. Причем, мотивация и личность претендента - это наиглавнейшие цели, которые должен реализовать эйчар. Насторожитесь, если ваш кандидат старается обходить вопросы о себе и много спрашивает о компании, планах на развитие, отдельных проектах. Стоит разобраться с мотивами претендента - почему он решил получить работу именно в вашей компании. Подозрительным должно стать решение кандидата сменить работу, где у него вроде как хорошая зарплата, дружный коллектив.Далее попросите проверить его профессиональные компетенции непосредственного руководителя или коллегу, которые показывают лучшую эффективность в работе. Заключительный этап отбора - проверка службы безопасности. При наличии трехступенчатой системы подбора персонала, риск взять на работу “шпиона” крайне низок.

Чтобы минимизировать риск разглашения конфиденциальных данных, необходимо щепетильно подойти к выбору кадрового агентства. Многие hr-центры специализируются на конкретных отраслях и профессиях, соответственно, у них хорошая база весьма конкретных кандидатов.