logo

18.06.2020 Инженер конструктор Кадровый центр ВИЖН осуществляет поиск и подбор персонала на позицию Инженер-конструктор. Необходим...

18.06.2020 Программист 1С Мы ищем специалистов  на вакансию Программист 1С.  подбор персонала ведется по следующим ...

18.06.2020 Разработчик 1С  Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор персонала на позицию Разработчик 1С. Основные требова...

18.06.2020 Бизнес аналитик  Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала на вакансию бизнес аналитик по следующим тре...

18.06.2020 Java developer  Кадровое агентство ВИЖН рассматривает кандидатов по следующим требованиям:  - опыт разра...

18.06.2020 Программист Кадровое агентство ВИЖН ищет Специалиста по следующим требованиям: - Уверенное знание javascript, ph...

18.06.2020 Инженер-программист АСУ ТП Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор ит персонала по следующим требованиям: • Английский - т...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Публикации   |   Подбор персонала в сфере ИТ – проблемы и их решения

Подбор программистов — одно из самых сложных направлений услуги подбор кадров. А заказов на подбор ИТ-специалистов обычно немало. Почему?

Зачастую, неподготовленным HR-ам различных компаний очень сложно понять, что от них требуется при подборе программистов: во-первых, многие из них вообще ни в «теме», а во-вторых, программисты не очень-то многословный народ. Таким образом, подбор программистов во многих компаниях, может встать в тупик. Попытаемся разобраться, как правильно организовать подбор персонала в этой сфере.

Подбор ИТ-специалистов, зачастую, сопряжен с одной наиболее сложной проблемой – интервью с ними. В большинстве своем, айтишник имеет математическое образование, в связи с чем, очень конкретен и лаконичен в общении. К тому же его основной круг интересов – компьютер, который уже сам по себе не предполагает оттачивание коммуникативного мастерства. Менеджер по подбору персонала, со своей стороны, наоборот, принадлежит к кругу «общительных» специальностей. Как решить этот изначальный «конфликт» интересов?

Кадровый центр ВИЖН может дать несколько рекомендаций менеджерам, которые осуществляют подбор персонала, в том числе – подбор программистов. Вопросы интервьюера должны быть максимально просты, точны и лаконичны. При этом следует четко придерживаться логики проведения собеседования. Неформальное собеседование не подойдет для этих целей. Некоторые Соискатели-программисты, более остро, чем иные соискатели, могут воспринимать вопросы личного характера. Своего рода - как вторжение в личную жизнь. О чем спрашивать? Можно попросить информацию об уже реализованных проектах, ссылки на них. И еще. Менеджеру по подбору персонала лучше всего просить информацию от Соискателя в письменном виде. Это лучше по многим причинам. И, наконец, подбор программистов, отличает специфичность «терминологии». Начиная подбор персонала в сфере ИТ, менеджеру не лишне будет ознакомиться с основными терминами в новой для себя отрасли, поговорить с подразделением ИТ в своей компании.

Итак, Кадровый центр ВИЖН, предлагает, осуществляя подбор кадров в сфере ИТ, следовать этим нехитрым рекомендациям. Это, в свою очередь, позволит значительно повысить эффективность менеджеров по подбору персонала и сократить сроки подбора программистов.