16.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

16.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

16.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

16.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

16.04.2024 Менеджер по работе с ключевыми клиентами Кадровый центр ВИЖН открывает вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Требования: Поним...

16.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...

16.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...

Все вакансии

Как быстро оценить соискателя на этапе подбора персонала

Главная | Отзывы и публикации | Новости | Как быстро оценить соискателя на этапе подбора персонала

Многие эйчар-статьи пестрят советами, как дать оценку кандидату за час или несколько минут. Кадровые специалисты делятся советами оптимизации процесса подбора персонала, которые можно объединить в два основных этапа – сокращение затрат собственного времени на подбор и составление вопросов, на которые трудно дать подготовленный ответ.

Профессия эйчара – творческая. Эйчар, кадровые агентства, осуществляющие подбор персонала , пребывают в непрестанном поиске новых вопросов, которые можно задать соискателю и на которые трудно заранее подготовить ответ.
Авторы некоторых публикаций на тему подбора персонала, советуют спрашивать кандидатов об их любимой книге. Любимая книга кандидата – это его характер, его поведение, его мысли и взгляды. Попросите кандидата рассказать о наиболее понравившейся книге из детства, из ближайшего прошлого и настоящего. Поговорив о любимой книге с соискателем, вы сможете быстро определить, разделяете ли вы с ним его взгляды и мировоззрение.

Некоторые работодатели с целью выявления реакции кандидата, задают весьма странные вопросы: Как оценить массу слона? Квадратный корень из тысячи? Каким супергероем вы бы стали, если бы была такая возможность? Сколько вы можете выпить спиртного за один вечер?

Интересный вопрос: какая у вас суперсила? с каким животным вы можете себя сравнить? На одном из собеседований на должность офис-менеджера, женщина ответила, что по характеру ей очень близка утка. Оказалось, что утка оченьспокойно себя ведет на поверхности водоема, а под водой проявляет стремительность и упорство, чтобы достичь цели. В итоге этот кандидат успешно выполняет свои обязанности вот уже несколько лет.

Все новости