22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентствоГлавная | Отзывы и публикации | Новости | Прогнозы рsнка труда на ближайшие 5 лет: что ждет соискателя и рекрутинговое агентство
Аналитики популярного работного сайта СуперДжоб предположили, что наступивший год будет переломным для рынка труда России. Неутешительные прогнозы коснулись специалистов с низкой квалификацией. По мнению аналитиков, уже со следующего года предложения для них будут уменьшаться на 5 процентов в год. Если специалист никак не развивается и не растет, его быстро вытеснят более перспективные новички и коллеги. В ближайшие годы рекрутинговые агентства получат еще больше заказов на подбор персонала среди веб-разработчиков и специалистов по информационной безопасности – именно эти категории работников будут очень востребованными и спрос на них будет расти. Также в банковской сфере потребуется больше толковых управленцев и экспертов по работе с проблемной задолженностью. Вырастет спрос и на промышленных работников – инженеров в машиностроении, а также специалистов в нефтегазовом, лесном, авиационном и пищевом сегменте – следовательно, кадровым агентствам стоит уже сейчас начать изучать эти рынки и готовится к приему заявок на подбор именно этих специалистов. Потребует развития и hr-сфера: нужны будут управленцы, аналитики, специалисты по корпоративному обучению.
Безработица продолжит расти, государственные методы поддержки не снизят темпы ее роста. Поэтому уже сейчас работающему населению стоит задуматься о своей карьере и начать развиваться в правильном направлении.
|
