logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Подбор персонала: что выбрать – личные качества или профессионализм?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Подбор персонала: что выбрать – личные качества или профессионализм?

 

 

 

 

Все без исключения – и работодатели, и штатные эйчары, и кадровые агентства – находятся в поиске идеального кандидата и сотрудника. Первоначально соискателя оценивают по резюме, выявляя его профессиональные навыки, лучшие приглашаются на собеседование. При личной встрече эйчар или кадровое агентство пытаются узнать кандидата лучше, выявить не только его профессиональные навыки, но и качества личности. Ведь нужно понять – соответствует ли соискатель корпоративной культуре, сможет ли он подружиться с коллективом и руководителем. И что же важнее в итоге – личные качества или профессиональные навыки?


Многие известные личности, владельцы транснациональных корпораций высказывают свое мнение о том, что для них важнее личность. Ведь характер человека поменять невозможно, а вот навыкам можно обучить. Большинство крупных работодателей ищут кандидатов, обладающих творческим подходом, широтой мысли, жаждой действий.


Безусловно на должность программиста не примут идеальную личность, не обладающими никакими профессиональными навыками. Прием на работу – это компромисс, который решает эйчар, или кадровое агентство, или прямой работодатель. Ведь идеальный сотрудник – это оптимальное сочетание любви к своему делу, умения работать в команде, склонность к высокой обучаемости и должными навыками в своей отрасли.