22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...

22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...

22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...

Все вакансии

Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме

Главная | Отзывы и публикации | Новости | Подбор персонала: что уже неактуально указывать в резюме

Агентства по подбору персонала в Москве, просматривая тысячи резюме соискателей, видя шаблонные фразы о личных качествах и при этом не находя конкретики, практически всегда исключают таких кандидатов из дальнейшего отбора. Что же писать в своем резюме?

Излюбленные вот уже в течение многих лет слова – стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность – уже не цепляют эйчаров. Гораздо ценнее вместо этих громких описаний ваших качеств указать, что вы за короткий срок выполнили конкретную задачу (это стрессоустойчивость), или долго проработали в компании, где существует система наказаний за опоздания (пунктуальность). Свою коммуникабельность лучше доказать личной фотографией, по которой будет видно, что вы открытый и расположенный к общению человек. А о вашем стремлении к развитию и способности к обучению расскажет список пройденных курсов и полученных дипломов об образовании. В

ообще, агентства по подбору персонала в Москве советуют свои личные качества описывать максимум 5-6 пунктами. Не нагружайте эйчара лишней информацией. Пишите о навыкам, то есть о том, что вы умеете, научились делать в процессе своей работы и обучения.

Все новости